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大家都内推,内推还有什么意义?

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章牧之,互联网行业不知名小公司 HR,有事儿您先看简介
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谢邀。先说结论:

  1. 不论社招校招,内推本质上肯定是有用的。
  2. 有用的意义不是在于这个简历是怎么进去的,而真正意义在于内推的人和内推的动作。
  3. 在某些公司内推是被要求优先处理的。
  4. 内推二维码本质上是为了方便,而不是为了发出去赚奖金。

下面一一诉说:

内推最有价值的是人脉背书。

我想这条大家应该都是毫无争议的吧,尤其是在社招的情况下,一份被贴上「我前同事」、「我前下属 / 上级」、「我亲自挖的」之类的标签的内推简历肯定比直接从社招官网 or 招聘软件上拿到的简历更具备一定的信任基础。

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比如我之前换工作的时候也会找我的朋友帮忙问

而本质上,内部推荐最早的意义也就是于此。我们 HR 希望的是得到来自于我们业务员工亲自背书的这样一份简历,而不是所谓的发出去一个二维码挂在论坛上,海量的捞人进来赚取积分和奖金。

试想一下,一份来自 A 员工推过来的简历,甚至于他都不认识这个人的情况下,这个信任背书怎么可能有用?时间长久而久之。内推的价值也就是彻底寡淡掉了。

内推二维码本质上是为了便捷。

早年间很多公司没有内推机制的时候,缺什么岗位只能人传人,或者亲自去打听,帮着传递简历,故此才会有上面的提到的人脉背书(因为你能直接把这份简历给到 HR 手里甚是用人部门的决策者 or 直接上级)。这样的确是最有价值的背书内推了。

再后来大家觉得这样太低效了,耽误事儿,故此就开始有内推门户,在职员工可以在内网上查看可内推的职位和上传简历。但是这样的话可内推的职位也不能直接给朋友看,还得对方在招聘门户上看到合适的职位,再到由推荐人到内网去搜、上传。沟通效率还是低。

大家都知道,国人最擅长的事情就是「偷懒」,也的确是为了互联网提倡的「提效」。所以开始有了内推二维码。大家扫码进去可以自助获得内推界面、自己传简历、自己选职位。

当然,也就出现了题干中说的「牛客网,各种群,想找到内推码不算难」这样的一个情况了。甚至有的人直接就在咸鱼上叫卖起了自己公司的内推码。

但是就是如提问者所说;「内推笔试都免不了,有什么用?」

社招如此,校招也是如此。

唯一的用途是可能会被优先处理。

因为互联网行业常年出现招聘难的情况,也有人提问:为什么 2021 年都 3 月底、4 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

为什么 2021 年都 3 月底、4 月了,还是招不上人来?今年招聘怎么这么难 ?

而内推又是最容易最省钱的快速招聘方式之一了(相比于猎头费),而且还能做各种雇主品牌宣传的活动,所以大家都重金重投入做内推,各种内推海报、活动之类的,在活动形式上,很多公司(比如我前司)就会明确要求,内推的简历招聘同学必须在 24 小时内给出反馈,是进入下一步还是淘汰,所有的内推必须优先处理。

但是,并不会因此改变用人标准,也不会因为你是内推而降低门槛。

就像我说过的,作为一名 HR,在面试的时候发现,哪怕是高层推荐的一名员工与岗位不匹配,也得根据实际情况来处理。

作为一名 HR,在面试的时候发现高层推荐的一名员工与岗位不匹配,该如何处理?

所有涉及到附加内容后可以帮你内推的都是割韭菜

比如某派 / 某牛。

他们总是会拿所谓的「产品经理训练营」、「快速教你斩获大厂 offer」这样的标题和内容,忽悠一些学历背景不那么优秀、没有实习经验、大学期间也没有什么自我行业研究的学生,去他们那里上课,上完训练营后再帮忙内推获得什么 offer,然后会写一写所谓的推文继续割韭菜,最后弄个所谓的内推通道,其实啥也不是。

但是还卖的还挺贵,而且韭菜一年一年,络绎不绝。


所以,综上所述,内推的意义大概如此。

所以,如果你真的想要一个面试机会,还是找能帮自己信任背书的在职人员吧。

以上。

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