茉莉花新闻网

中華青年思想與行動的聚合地

富士康试图缓解工人对新冠的担忧,但却引发更严格的封控 - 华尔街日报

10月初在全球最大的iPhone工厂,一小部分工人被封控27个小时,当时这似乎只是中国持续实施新冠抗疫措施之际的又一个临时限制举措。

然而那波疫情持续发酵。本周一,富士康科技集团(Foxconn Technology Group)下调了对当前季度的业绩展望,而几天前该公司刚刚表示其生产运营相对稳定。富士康表示,在政府指导下落实防疫政策,对中国中部城市郑州厂区11个宿舍区中的八个区采取了封控措施。

苹果公司(Apple Inc., AAPL)警告说,一些新款iphone可能会推迟上市,在苹果智能手机通常的销售旺季,该公司高端机型的发货受到影响。

从10月初开始暴发疫情到本周一,富士康一直坚持其运营预测,同时试图说服惊慌失措的员工不要害怕病毒,继续工作。

在成群结队的工人被拍到逃离郑州工厂,政府派出了工作组处理危机之后,该公司在上周表示,园区的生活正逐步恢复正常。

富士康防疫乱象揭示出中国制造商面临的困境:既要维持业务运转,又要遏制更具传染性的奥密克戎变异株,而且还要受到中国严格的动态清零抗疫政策限制。

中国之所以坚持动态清零抗疫政策,主要理由是新冠病毒致命性太高,不能任其蔓延。动态清零政策涉及进行全面封控、大规模核酸检测和强制隔离。在中国,对新冠的担忧已经植入人心,人们受到抗疫政策的保护,但无法就如何应对疫情进行大肆公开的辩论,因为言论自由受到限制。

尽管包括习近平在内的中国领导人已经承认有必要在疫情防控与经济增长和人民生活之间取得平衡,但官方的说法没有留下什么回旋余地。据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)报道,针对入境游客以及大规模核酸检测的规定可能会有所放松,但中国仍将通过封控来遏制疫情,人们仍需出示健康码才能进入公共场所,游客仍会需要花一段时间进行隔离。

本篇关于富士康郑州工厂疫情的内容是基于对20多名员工及其亲属的采访,以及该公司在其微信公众号上发布的公告。富士康没有回复进一步置评的请求,苹果公司也没有回应置评请求。

在富士康郑州园区工作的大多数人基本已习惯动态清零抗疫政策下的生活。一位27岁的质量控制工人称,在8月份开始为期三个月的合同前,她接受了两天的强制隔离,住进该园区后又接受过一次时间短一些的隔离。富士康郑州园区有20多万工人。

但她表示,G工作区在午夜时的封控仍让她感到吃惊。

在10月份第一个星期五,她和同事工作到很晚,当时被告知不能离开所在生产区。她称,在接下来的27个小时里,她一直待在那里,睡着时好几次都被冻醒。

那个周日她在社交媒体上发帖称,从未感觉新冠病毒如此之近,它就在眼前。她写道:我承认,我很害怕。

她告诉《华尔街日报》,当时对于接下来会发生什么一无所知。

她称,从生产区出来后,她被转移到另一个宿舍区,与其他许多人一起被隔离。九天后回到工作岗位时,该园区看起来已经不一样了。

该公司已封闭了出入口,告知员工们只能在他们的生活区和生产线之间移动,实施所谓的“闭环”管理机制。即使在周边地区处于封控状态的情况下,这种闭环管理机制使包括富士康、特斯拉(Tesla Inc., TSLA)和大众汽车(Volkswagen AG)在内的一些公司得以在疫情期间维持了中国业务的运营。

但富士康iPhone工厂运营的复杂性显示出维持这种闭环系统的局限性,以及企业面临的挑战,即一方面要实现生产目标,另一方面还要照顾到与外界隔离的工人,这样的隔离有时长达数周。这家工厂的面积相当于纽约中央公园(Central Park)的1.5倍。

该工厂的员工说,在富士康的闭环系统下,吸烟区被封闭,自动售货机和食堂也被关闭。这些员工称,他们不得不把外卖带回宿舍,对大多数人来说穿过厂区至少要走半个小时。上述27岁的质量控制工人说,脚上都走出泡了。

尽管这样,很快又有几栋宿舍楼被封了,每栋楼都住了数千人。

在隔离点爆满的情况下,该公司在几轮大规模核酸检测中增加了更快的快速抗原检测,以加速发现阳性病例,与快速传播的病毒变异株展开竞赛,但一些员工称这些举措来得太晚了。

随着更多阳性病例出现,密接者被带走隔离,员工们表示他们更加担心了。

员工们说,公司隐瞒病例数也无助于缓解忧虑。

上述质量控制工人说,不知道每天检测出多少阳性病例,但看到周围的人在减少。

据一位监督约100人的生产线经理说,到10月下旬,许多员工开始怀疑公司更注重维持工厂运转,而不是严格执行疫情防控措施。他说,当在附近隔离的人开始重回工作岗位时,许多其他员工不相信这些返岗员工的检测结果都是阴性,一个谣言散播开来,说这是为了将患者与健康人群混合在一起以促进群体免疫。

他在描述员工们如何解读公司的做法时说,这意思就像是,我们不再管了,感染就感染吧,之后就会有免疫力了;大家都恐慌了。

10月28日,数以千计的员工收拾好行李,徒步走出厂门,一些员工放弃了若完成合同本可到手的奖金。这些富士康员工离厂的视频在社交媒体上传播开来。

当地政府为此安排了一些巴士送员工返乡。上周二,员工们拖着行李箱在富士康厂区附近排队。一个扩音器播放着富士康的最新激励措施,提出如果有人改变主意留下,补贴和奖金将增加至原来的五倍。

扬声器反复播放着让大家保持冷静,回去工作,称留在厂区比回家隔离好。

富士康在官方微信账号上分享了已康复新冠患者的故事,把新冠症状比作感冒,还发布了医学专家的声明,淡化感染新冠病毒的危险。

上述质量控制工人表示,上周末,她看到工友们从宿舍里蜂拥而出,当时她有一种想跟着一起出走的冲动。但这意味着她要在夜间出发,徒步返回近120英里(约合193公里)之外的家乡。她还担心,别人会如何看待从这座有新冠疫情的工厂返乡的人,而且回家还存在把新冠病毒传给父母和年幼女儿的风险。

她决定留下来,因为她认为现在员工已经变少,这样会更安全一些。

到了周三,她宿舍的八个女工中已有五人离开。她和另外两人的抗原检测结果呈阳性。她们做了一次核酸检测。

周四,在被证实感染新冠病毒的几个小时前,她想起了自己在这轮疫情暴发初期被封控的27个小时。

她说,那时没想到事情会变得这么糟糕。

同类信息

查看全部

茉莉花论坛作为一个开放社区,允许您发表任何符合社区规定的文章和评论。

茉莉花新闻网

        中国茉莉花革命网始创于2011年2月20日,受阿拉伯之春的感召,大家共同组织、发起了中国茉莉花革命。后由数名义工无偿坚持至今,并发展成为广受翻墙网民欢迎的新闻聚合网站并提供论坛服务。

新闻汇总

邮件订阅

输入您的邮件地址:

linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram