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找工作几个月了,没技术,没能力,没有什么兴趣爱好,不知道做什么,该怎么确定目标? - 知乎

这是个好问题,我打算用这篇5000字的干货来回答。

最近这一年,我们也算帮了不少同学找到职业方向,这个问题其实普遍存在——

在学校里面的时候,缺乏对社会的了解,一晃几年过去,等步入社会才发现自己一无所长,而且还特别迷茫。想换工作但是又缺乏技能和经验积累,一直没有很好的出路。

其实要解决这个问题,我们还得看到迷茫的本质:

人为什么会迷茫呢?

本质上,人的迷茫来自于未来的不确定性。

人生短短几十年,相比于这个世界,实在是太短了,有多少人能够看清楚未来?

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举个简单的例子:

如果在20年前(1999年),你跟别人说自己是做互联网的,很多人觉得你是骗子;
而20年以后的今天,中国互联网及其相关的从业者人数已经超过了1亿(不完全统计),互联网已经成为了国家基础设施的一部分,互联网从业者也成了高薪白领的代表。

时代变化的脚步太快,快到我们很难通过有限的信息判断未来。

而随着现代社会的信息爆炸,选择也越来越多,这就导致了——在诸多的选择当中,我们应该选择什么、应该走哪条路,事实上很难看清楚:

高中毕业的时候,需要在几百个大学专业中,挑选出适合自己、未来就业又不能太差的;
大学里,需要考虑毕业后的方向,是读研还是就业?读研是否继续本专业,还是跨专业?就业选择什么岗位、什么城市、什么行业、什么样的公司?

工作以后,选择就更多了,但是迷茫的情况也更多了——

这家公司待遇一般,但是对个人成长有利,是否应该跳槽?
自己的本职工作做着没意思,一眼就能望到头,是否还要继续坚持?
父母让我回老家,可自己还年轻,还想在外面闯荡几年,应该怎么办?
做着互联网行业,虽然工资不错,但是中年危机谁也不敢保证什么时候来,是否要继续,还是寻求更好的选择呢......

那如何才能打破迷茫,找到自己的方向呢?

下面就提供一套管用的办法,最起码能够让你更快摆脱迷茫,找到自己的方向。

首先,你得找到自己的内在驱动力。

简单来说,内驱力就是人行为的内在动力。

举个例子,上学的时候,班里的学霸明明已经是第一了,但仍然还那么努力,这就是他自我的内在驱动力,在驱使自己不断提升。

而一旦找到了自己的内在驱动力,你其实就有了一个大致的人生方向,即使在前进的过程中发生了一些偏离,但最终仍然指向那个方向。

我这里有个简单的方法,可以帮助你如何找到这个方向:

来让我们看看这张图,里面有你人生的多个选择(不一定全,仅作示意)。

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在这张图中,你需要从这些选择中,选择出你最看重的3个项目:

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例如我就是选择的事业、家庭和健康,因为我希望自己能够有一份不错的事业,能够跟家人一起去分享,并且保持健康的身体和心态。

基于这个选择,我明确了自己的内在驱动力——

需要带给家人好的生活,自己能够事业有成。

在接下来的时间里,我会把人生更多的精力,分配在这些我认为更重要的事情上面,而其他事情上花费的精力则相对少一些。

因为我们每个人的精力都是有限的,当你百分百投入热爱的时候,这件事情可能会成为你终身的事业和追求;而当你只愿意投入百分之三十、甚至百分之二十的精力时,有可能也能做得不错,但肯定没办法和那些百分百投入的人相比。

也就是说:找到自己的内驱力,其实是在找到自己的人生大方向。

接下来,我们就可以来到下一步——认识自己,确定职业上的方向。

其次,你需要确定自己的职业方向

没经验、没技能,是否就活该找不到一份好工作,只能随波逐流呢?

当然不是这样的。

其实职场中有很多前辈、领导也都是从迷茫走过来的,只是他们在一个方向上有了足够的沉淀和积累,刚好自己又擅长这个方向,才得以升职加薪。

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所以,在25岁之前确定自己的长期职业方向,并且持续为实现职业目标而努力,真的非常重要!

那具体怎么确定自己的职业方向呢?

一、了解自己的内在优势

很多时候你之所以觉得自己一无所长,

只是没有找到自己擅长的方向。

比如内向的人从事销售工作,可能会觉得自己的口才不行、一无所长,但如果让他从事技术方向的工作,就能很好地发挥他善于思考的优势。

所以啊,你可能只是还没有发现自己的内在优势而已。

那怎么样找到自己的内在优势呢?

这里提供几个办法:

1、通过专业的职业测评

人的内在优势,很多时候是天生的,就像斯坦福大学推荐的九型人格,把人的性格属性分成9种,每种人格对应有不同的优势所在。

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比如,助人型的人天生适合跟人打交道,更容易获取别人的信任,适合从事业务型工作(销售、市场、运营等),能够最大化利用自己的内在优势。

现在市场上的测评良莠不齐,可以微信搜索“新职语”,有专业的九型人格测评工具,不仅能够判断自己的性格类型,了解自己的内在优势,还能根据性格优势推荐职业,完成测评后可以免费咨询职业方向。

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2、通过自己的总结和别人的评价

有时候别人对你的评价可能不一定准确,但仍然可以作为参考。毕竟很多时候,人都有为自己犯错和缺点找理由的倾向,我们很难通过自己认识自己的缺点。

二、了解本地的行情

结合测评,判断出自己的内在优势之后,我们可以根据推荐的职业范围,确定出来自己的职业大方向。

比如:小A通过测评,发现自己虽然不擅长跟人打交道,但是比较擅长处理和分析数据,逻辑思维比较强,所以打算成为一名数据分析师。

基于这个选择,那我们怎样找到合适的职业机会呢?

自然是需要了解本地工作的行情,主要看几点:

1、是否有适合你的职业机会;

2、这个机会是否数量上足够多;

3、该岗位所在行业是否在当地有不错发展;

4、未来天花板如何。

了解这几点的原因很简单,我们选择适合自己的职业,肯定也是希望未来有更好的发展空间和职业机会。那么要想实现这一点,当地就必须要有足够多的岗位供给和大企业,否则个人职业机会很难谈得上丰富。

举个例子,金融和IT行业的从业者,几乎聚集在头部的一线和新一线城市。如果你想进入这两个行业工作,那最好还是选择进入大城市,一方面行业的公司会多很多,另一方面也有更多的升职机会,未来的天花板会更高。

当然,如果你个人希望留在当地,限于当地的经济发展情况,那就需要综合考虑,选择尽量适合自己的方向,同时当地又相对扶持的一些产业。

那如何查询到这些信息呢?

其实很简单,如果你希望得到权威详尽的数据,那么在国家统计局的官方网站就可以查询到。

如果只是了解行业的大致情况,那其实在知乎、百度等搜索引擎搜索相关关键词就可以查询到。

总之,收集信息的目的是防止自己被坑,毕竟职业发展是自己大半辈子的事情,甚至关系到个人的终身幸福。

三、关于行业、岗位、公司的基本认识

回到起点,很多人之所以不清楚自己的职业规划,除了对自己缺乏认识之外,其实对行业、岗位和公司的结构也缺乏最基本的认识,甚至很多人把行业和岗位混为一谈。

比如,我们经常问某个人是做什么的,结果得到的回答往往是:

我是搞汽车的、我是搞金融的、我是搞工程的......

这就是对行业和岗位的认知不够清晰,岗位≠行业。而且同一个行业有多个岗位,而同一个岗位也同样适用于多个行业。

举个例子:

一个旅游行业出身的优秀产品经理,如果跨界到本地生活领域,其实同样能设计出优秀的产品。
因为不同行业之间虽然有壁垒,但是这些壁垒并不高,只需要通过短时间的调研就能掌握很多信息。
而产品经理的能力底层逻辑不是行业知识,而是通过搜集和分析信息、建立起业务模型的能力。

只要这个底层能力在,即使是跨行业,同样能够做好自己的工作。

就好像一个在房地产行业很优秀的销售,到其他行业同样也能够做到很优秀。因为销售的底层逻辑是勤奋+站在用户的角度出发+优秀的销售常识,所以只要做好这几点,即使是跨行业,依旧可以做到很优秀!

这也就是我们为什么要先学习岗位的知识,然后再选择行业的原因。其实只要你认真观察就会发现,一个大的行业,无非分成这样几个结构:

  • 底端的供应商做制造或者技术研发;
  • 品牌企业整合和设计产品,构建渠道;
  • 经销商、平台销售产品;
  • 外部的机构服务以上企业的营销、财务、管理等业务;
  • 金融机构、银行等提供金融服务。

在各个领域都有产生巨头的可能性,但从规模和利润空间来说,一般是品牌端和平台型企业,所以在有机会的情况下,尽量追求进入这样的企业。

当然了,在国内各个细分的行业中,目前相对来说薪资较高、且发展水平还不错的,仍然集中在金融(毕竟是现代社会构成的基石)、高科技行业。这两者同样是属于推动人类社会进度的本质,所以不管是进入门槛还是薪资,都会高出其他行业一大截。

虽然行业分很多、企业很多类型,但都是由一个一个岗位组成的。虽然行业不同,但其实工作的分工是有类似的。

比如一个完整的企业,可以粗略分成这样几类岗位:

1、研发制造:是企业产品开发的核心,进入门槛相对较高;

2、市场营销:负责企业推广、营销的策略和落地;

3、运营服务:负责客户的服务落地、售后等等;

4、支持型岗位:财务、行政、法务等等;

当然划分比较粗略,但基本岗位就是这样的组成结构,在中小型公司中,市场营销、研发等岗位属于核心中核心,所以进这类公司最好是考虑这两类岗位。在大公司里面,这两类岗位同样是占比最高的,职业天花板更高,但其他岗位因为体量问题,依旧有不错的发展机会。

当然,体制内的岗位相对会狭窄和体制化一些,最终发展的因素也更加复杂,所以在这里还是不谈了。

综合以上几点,我们基本可以得出一套选择职业发方法论:

1、选择当地扶持、向上发展、相对赚钱的行业;

2、尽量选择自有品牌或者平台型的公司;

3、尽量选择企业更加核心的岗位;

然后,你需要想办法找到匹配的工作

做好以上两步,还是要找到工作才能解决问题,那具体应该怎么办呢?

其实找工作就像找对象一样,想要找到好工作,就必须要有所准备和付出。

首先,我们是不是得先了解这个对象(企业),他想要的人是什么样的:

外表(学历、身高、性别、颜值等)和内在(技能、综合素质等)各有什么要求。

只有了解这点之后,才能够有效准备,避免浪费时间在那些不必要的面试上面。

具体做法如下:

1、查看招聘JD(工作描述),了解工作要求

即使是应届生校招,很多公司也有提出一些要求。

提前通过招聘的海报或者JD了解,通过贴吧、知乎、脉脉等平台搜索相关信息,对这份工作有基础的认知,再开始写简历也不迟。

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工作描述

2、针对岗位来准备简历和面试

针对企业方提出的要求,唯有自己做好准备才是完全之策。

就好像你打算考公务员,这可不是凭运气就能进的,行测、申论该好好准备就好好准备。

找其他工作也是一样,你的简历和岗位越匹配,那拿到这个offer的可能性就越高。

那如果发现自己和适合的岗位有一定差距怎么办呢?

那就赶紧临时抱佛脚吧,该上课的就去外面报班或者自学上课,补齐相关的专业知识或者证书,这才是你在工作中的核心竞争力。

总之,什么都不会的情况下,你一定要做好打硬仗的准备。

之前荒废的几年,都要靠现在的努力弥补起来。

我是 @新职语,致力于帮每位职场人,找到热爱一生的事业。

公众号:新职语

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