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美国“大辞职”时代已暂时落幕 - 华尔街日报

众多调查显示,与新冠疫情时期的频繁跳槽相比,目前想离职的美国成年人越来越少。其他数据表明,工作满意度正在上升,在几份采访中,有过跳槽经历的一些员工表示,他们对自己在现有职位上取得的平衡感到满意。

联邦数据显示,有跳槽意愿的员工正面临一个日益收紧的就业市场,跳槽后的涨薪幅度也在缩小。

洛杉矶社交策略和文案策划主管Heather Sundell说:“现在找工作就像在拿头撞墻。”

现在就业市场的情绪与近年来迥然不同,当时热火朝天的劳动力市场曾经引发美国工人的辞职潮,又称“大辞职”时代。

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而现在的情绪很不一样,以至于一些劳动经济学家将现在称为“大留任”时代。

39岁的桑德尔(Sundell)花了一年多的时间寻找新工作。她说,在去年10月份找到现在这份工作以前,她只接受了一家公司的面试。她喜欢现在的公司和同事,不太想再来一次令人沮丧的网络求职过程,在网上求职,AI和其他软件往往决定了哪些人的简历能脱颖而出。

桑德尔是组织心理学博士,也是两个孩子的母亲。她说,想要找到现在这样灵活,同事关系又融洽的工作环境绝非易事。

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“如果你说‘嘿,我得去接孩子了’,没人会大惊小怪,就好像大家相信你可以自己安排好一切,”她说。

珍惜当下,奋发进取

据职场咨询和招聘公司罗致恒富(Robert Half)的数据,4月份的一项调查显示,35%的美国成年人打算在今年下半年另找一份工作,低于一年前的49%。在接受调查的1,000名员工中,77%表示对现在的工作满意,85%表示工作与生活很平衡。

Robert Half运营总裁道恩·费伊(Dawn Fay)说:“人们对薪酬很满意,对工作的灵活性也很满意,这是他们不愿意换工作的两大原因。”

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)最近对2,800名在职成年人进行的另一项研究发现,73%的受访者对现在的工作感到满意,这个比例高于一年前的69%。

美国劳工部数据显示,一个月内美国劳动者辞职的人数在2022年4月达到3%的峰值,这促使许多雇主提高薪资,给予更多休假,并提供弹性工作安排,试图留住人才。从那时起,美国的员工辞职率逐渐下降至低于新冠疫情前的水平,达到2.2%,今年到目前为止一直稳定在这个水平。

跳槽涨薪不像过去那样容易了

在辞职率下降的同时,白领就业有所放缓,新员工的薪酬也在缩水。

亚特兰大联邦储备银行的薪资追踪数据显示,在两年前的夏天,跳槽者的薪酬中值涨幅为8.5%,留职者的薪酬中值涨幅为5.9%。截至今年3月份,跳槽者的薪酬中值涨幅为5.2%,留职者为4.5%。

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德意志银行证券(Deutsche Bank Securities)资深美国经济学家布雷特·瑞安(Brett Ryan)说:“这与目前劳动力市场的信心水平相符,也是有道理的,因为招聘速度正在放缓。”

招聘网站Indeed的首席经济学家斯文娅·古德尔(Svenja Gudell)说,过去一年,Indeed上的招聘信息稳步减少,让跳槽变得更困难。

“招聘岗位就是减少了,”古德尔说。“雇主不用像以前那样努力吸引人才了。工资增长已经降温,被引诱跳槽的可能性也减小了。给人的感觉就是,‘我要在这里安心工作一阵子了’。”

在接受采访和社交媒体上,劳动者们还表示,他们现在宁愿留在原地,不想接受一轮又一轮的面试,何况面试的结果还可能是石沉大海,被招聘者和HR经理抛在脑后。这还是在你能接触到他们的前提下,毕竟许多工作的申请流程都高度自动化了。

这种情绪的转变在年轻员工中更为明显。根据Robert Half的上述调查,计划在2024年下半年寻找新工作的Z世代人群从去年的74%下降到44%。今年下半年计划寻找新工作的千禧一代的比例则从去年的63%下降到45%。

来自纽约州宾厄姆顿的科琳·霍勒兰(Colleen Holleran)说,她此前的薪水不到5万美元,这是她在2022年4月份辞去大学毕业后第二份工作的主要原因。她后来找到了一份搜索引擎优化分析师的工作,薪水提高了66%,而且可以远程办公。大约一年后,她被公司提拔为高级分析师,薪水也提高了将近25%。26岁的霍勒兰期待今年的薪水还会大幅提高。

“对我来说,这份工作是稳定、可持续和公平的,”她说。“我现在没有积极寻求跳槽。”

霍勒兰供职的公司规模不大,这也让她有机会承担更多任务,扩展自己的技能。现在仍有招聘人员联系她,但霍勒兰说,没有任何一家公司能给她现在这样的薪水、灵活性、以及学习和发展的机会。

还有什么能吸引她跳槽呢?她说:“只有在新工作的薪水比现在高出50%或接近50%的时候,我才会真正考虑离开。”

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