据曾在杭州一家大型IT公司工作的刘先生称，他的雇主在3月份悄悄解雇了那些自由职业者，此前该公司强制要求使用人工智能（AI）工具，包括今年在中国得到爆炸式增长的OpenClaw代理者。 

自这项技术突飞兴起以来，北京希望企业能够足够迅速地利用它来提高生产力，但又不能过度或过于显眼，以避免大规模裁员和社会不稳定。 

据路透社采访的九位来自科技、娱乐和广告等行业的员工透露，像刘先生所在的公司（由于话题敏感，刘先生要求匿名）这样的公司正在悄悄进行小规模裁员，希望通过人工智能提高生产力，同时避免引起政府的关注。  

中国国务院和人力资源部尚未立即回复路透社的置评请求。 

企业力求避免裁员  

根据中国劳动法，企业若要裁员超过员工总数的10%，必须获得政府批准。中国法院至少三次判决企业裁员后以人工智能替代员工：败诉。 

此外，据一家中国金融科技公司的高管透露，大型集团已经开始进行重组，尤其针对市场营销和客户服务部门。 

阿里巴巴云部门的一位工程师也表示，公司部分部门已经开始裁减人工智能相关的人员，而且裁员很可能是采取逐步减少和自然减员的方式，而不是一次性的大规模裁员。阿里巴巴没有回应路透社对此点予以置评的请求。 

人工智能热潮与失业  

北京的那项“人工智能+ （"AI Plus"）”计划，旨在到2027年使关键行业的人工智能应用率达到70%，到2030年则达到90%。分析人士提出警告称，随之而来的是一段艰难的过渡期，并指出人工智能相关岗位新增的速度远低于其消失的速度。 

虽然 2025 年此类职位的招聘需求增长了74%，但这种兴起增长掩盖了全球市场的困境，所看到的是一项创纪录数据：1270 万大学毕业生面临着更低的起薪和更少的工作机会。 

花旗银行在最近的一份报告中估计，中国所有工作岗位中有9.6%（约7000万个）面临因人工智能而消失的高风险。对于20多岁的劳动者来说，这一风险更是高达13.6%。 

娱乐业受到的冲击尤为严重，低成本微剧工作室纷纷转向使用自动化系统生成的演员和布景。  

一些人工智能工具已经上市，旨在取代部分服务。阿里巴巴的企业平台《悟空》提供自动化在线销售、直播和软件开发等任务的功能。