一杯奶茶也是一种“社交媒介”？

在不少公司，尤其是年轻团队中，奶茶社交已成为一种常见的互动方式。新人入职请客，项目完成庆祝，周五放松时刻……

一杯小小的奶茶，似乎成了对同事表达善意的“小手段”，也成了融入集体的“入场券”。

请喝奶茶有助于快速拉近同事距离，为严肃的工作氛围增添了些许轻松，但也给不少人增加了些许压力。

有年轻人表示，“刚入职时，喝了前辈们轮流请的奶茶，后来自然就轮到我了，虽然不贵，但次数多了也是一笔开销”。

看似自愿的轮流请客，也暗含着社交压力。对于那些刚毕业的年轻人，或者经济压力较大的员工，亦或是出于健康饮食理念，而不爱喝奶茶的人来说，担心拒绝参与可能被视为“不合群”，甚至影响同事关系，最终不得不“随大流”。

现如今，职场社交的重要性日益凸显，不仅是日常繁忙工作的调剂，也是团队协作的延伸。更被一些人视作职业发展的重要变量。无论是项目推进、跨部门沟通，还是未来发展，良好的人际互动都能带来诸多益处。适当的社交互动也能提供情感支持，缓解工作焦虑。

然而，职场社交并非越多越好。职场社交的本质应是轻松自然的互动。而非被规则化的“人情债”，轮流请奶茶等社交互动，若能让同事关系更融洽当然好。但若演变为心理或者经济负担，则失去了原本的意义。

同事结婚要不要随份子？加班要不要给同事带饭？朋友圈是不是一定要点赞？……

职场的这些隐形社交规则，如果失去了边界感，就很容易变成打扰和负担。