奔跑的拉姆塞的回答

有一次请假面试，面试时间是周五。周四中午跟领导请假，领导同意了，也没问我为什么请假。

下午快下班，我去打印简历。悲催的事发生了，回来的时候跟一个同事碰了一下，简历掉地上了。刚好领导路过，很清楚地看到了地上的简历。他意味深长地看了我一眼，没有说话。我感觉很尴尬。

第二天面试也没发挥好，悻悻而归。周末也很忐忑，担心领导周一会问我为什么要换工作。周一领导像是什么事也没发生，对我的态度也跟往常一样。我很奇怪，领导看到我出去面试为啥不问呢。

后来我想明白了，领导不愧是领导。我去面试无非出现2个结果，面试通过和面试失败。面试成功会跟他提离职，到时候再来挽留也不迟。如果面试失败他问了就不好收场了。

我面试失败，领导问了我为什么要离职，我可能不好意思再留下。提出辞职，自己又没找到下家，领导挽留我，我肯定觉得隔阂已经产生，不走不行了。领导为了表示诚意，可能还得加薪才能留下我。如果他不问，这事就当没发生过，双方都相安无事。

如果我面试成功，他问不问我都会找他辞职，他再加薪挽留结果是一样的，所以没必要问。

其实，跳槽未遂被领导发现了也没啥大不了的。只要你不提离职，一般领导会装作不知道。

如果领导真的来问你，你就说没这回事，不承认就行了。如果领导还打破砂锅问到底，甚至拿出证据来揭穿你，那就是撕破脸了。这领导情商堪忧，不值得跟随。

对你来说，没啥影响。你就继续一边上班一边找工作就行了，领导也不能拿你怎么样。对他来说反而成了个烫手山芋在手里，怎么处理都不合适。裁员还要赔偿，另外还得重新招人，对他管理团队没有任何好处。 @知乎职场