美国总统唐纳德·特朗普(Donald Trump)计划大幅缩减联邦人力编制，已有数万名政府雇员接受特朗普政府提出的奖励辞职项目，工会组织则对此提出诉讼。一位联邦法官星期三(2月12日)裁定工会组织并无资格提告，被认为是特朗普的一大胜利。

美国联邦人事管理局(Office of Personnel Management，OPM)星期三发表声明称，约7.5万名联邦雇员已加入政府提出的“延迟辞职方案”(Deferred Resignation Program)。声明称，该方案“提供丰厚福利，让联邦雇员可为未来打算”，目前已不再接受签署。

“延迟辞职方案”是由特朗普任命的政府效率部(DOGE)领导人伊隆·马斯克(Elon Musk)提出，又称“分岔路口”(fork in the road)计划。承诺加入方案者可以继续领取政府工资，直到9月30日政府财政年度结束，在此期间他们的工作职责可能会减少或取消。外界普遍称该方案为“买断”(buyout)优离计划。

自特朗普就职后，OPM向超过200万名联邦雇员发出提供该方案的电邮，但不包括边境执法人员、航空管制员等必要服务的工作者。

提出诉讼的联邦雇员工会团体则主张，该方案可能任意裁减公务人力，恐将干扰重要的政府服务。

波士顿法官乔治·奥图尔(George O＇Toole Jr.)星期三稍早裁定，由于工会并未受到直接影响，因此不具备挑战“延迟辞职方案”的法律地位。奥图尔是民主党人，由前总统比尔·克林顿(Bill Clinton)任命。

美国政府雇员联合会(American Federation of Government Employees)是原告之一，该会主席埃弗雷特·凯利(Everett Kelley)星期三表示，工会律师正在评估下一步行动。该工会代表80万名联邦公务员。

凯利在声明中表示，法官的裁决对于“为公仆争取尊严与公平的奋斗遭遇挫败”，但“奋战并未就此终结。这项裁决并未解决该方案的根本合法性问题。”

声明称，提告的工会团体仍坚持，要求美国公民在信息不充分的情况下，于几天内决定“是否举家迁徙并离开自己的职涯”，是不合法的行为。

白宫新闻秘书卡罗琳·莱维特(Karoline Leavitt)表示，这将是“特朗普总统一连串法律胜利的开端”，法官的裁决表明 “法律战终究无法战胜7700万支持特朗普总统及其优先政策的美国人的意志”。

这项优离计划是特朗普试图将230万名联邦雇员体制大幅“瘦身”的措施之一。他已下令各政府机关准备好大举裁员。路透社引述消息人士指出，有官员接获通知，要做好最多可能裁员70%的准备。

星期三已有另外五个工会组织在华盛顿特区联合提告，试图避免数万名拒绝接受优离方案的人遭解雇。

马斯克目标：删减1万亿美元政府开支

马斯克领导的DOGE正清查联邦政府的财务与人事记录，试图将联邦预算大幅删减1万亿美元。美国去年的联邦预算为6.75万亿，其中公务员薪资支出占比不到5%。

目前接受优离方案的7.5万人，约占联邦雇员人力的3%，每年可省下的政府开支不到100亿美元。

特朗普星期二(2月11日)已下令各联邦机关与马斯克团队合作，找出可裁减的人力与可完全裁撤的部门。路透社指出，马斯克的团队目前以15个政府机构为针对目标，并已裁撤两个部门，包括美国国际开发署(USAID)与消费者金融保护局(CFPB)。

(本文依据了路透社、美联社的报道)