Facebook母公司Meta计划减少部分员工的奖金 - 华尔街日报
一份内部通知显示，Facebook的母公司Meta Platforms Inc.计划减少部分奖金发放，并增加员工绩效评估频率。
一份内部通知显示，Facebook的母公司Meta Platforms Inc. (META)计划减少部分奖金发放，并增加员工绩效评估频率。这是这家社交媒体公司全面改革举措的一部分，其他举措还包括大规模裁员。
这家社交媒体巨头周一在一份内部通知中告诉经理们，在2023年年终评估中获得“符合大多数预期”评级的员工，他们所获得的奖金和2024年3月到期的限制性股票奖励将减少。《华尔街日报》(The Wall Street Journal)看到了这份内部通知。通知称，该评级员工的奖金乘数被下调至65%。据《华尔街日报》看到的一份内部文件，奖金乘数过去是85%。
“我们明白，虽然这是一个重大变化，可能会让一些人失望，但它与我们继续专注于保持一种高绩效的文化相一致，” 通知称。
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一份内部通知显示，Facebook的母公司Meta Platforms Inc. (META)计划减少部分奖金发放，并增加员工绩效评估频率。这是这家社交媒体公司全面改革举措的一部分，其他举措还包括大规模裁员。
这家社交媒体巨头周一在一份内部通知中告诉经理们，在2023年年终评估中获得“符合大多数预期”评级的员工，他们所获得的奖金和2024年3月到期的限制性股票奖励将减少。《华尔街日报》(The Wall Street Journal)看到了这份内部通知。通知称，该评级员工的奖金乘数被下调至65%。据《华尔街日报》看到的一份内部文件，奖金乘数过去是85%。
“我们明白，虽然这是一个重大变化，可能会让一些人失望，但它与我们继续专注于保持一种高绩效的文化相一致，” 通知称。
此外，Meta表示，将把员工绩效评估改回到一年两次。此举是在Meta削减成本之际做出的。
Meta Platforms没有立即回复置评请求。
今年2月，该公司首席执行官扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布2023年为“效率之年”。
周一的通知称：“这些调整是我们在对2022年进行回顾和对未来一年进行优化的基础上做出的。”