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HR 问你目前拿到哪几个 offer 了怎么回答好?

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弗兰克扬,一个写作就是为了自引的人
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这又是一个典型的 "it depends on..." 式的问题。

既取决于你自己的找工作的情况,也取决于你目前正在面试的这家公司的情况,同时更取决于当下你所处的行业的大环境的情况。

很多人觉得,当面试者问出这样的问题时,就进入了一场应聘者与招聘者双方之间的严肃的博弈,实际上有不少招聘,都是聊到最后,面试者没啥话题可聊了,随便问问而已,至少我经历过的很多次都是这种情况。

类似的问题,还有“你有什么问题要问我们的吗?”这样的问题。

很多时候这些问题问出来,真的没有太多的预设目的,你要知道,很多招聘的面试,尤其是到了用人部门这一关的时候,用人部门最关心你来了之后能不能干活,与岗位的匹配性如何,不太会关心更多的其他方面的问题。

更重要的是,用人部门来面试的人,大部分都不是职业的面试官,并没有经过“系统”的训练。

我们作为应聘者面对这种问题,最好的方法就是换位思考一下,先去想一下,招聘方为什么会问这个问题。

究竟是很在意应聘者在拿到 offer 后是否会到岗,还是有多个水平相当的应聘者难以抉择,还是真的就是没啥话题可聊了,随便问问而已?

遇到这种问题,基本上是没有一个固定不变的模式可以去用的。

因为这是一个 动态变化 的博弈过程。

比如前天一个企业搞了一个标准化的面试流程,其中就包括了问应聘者已经拿到了多少个 offer,这样的问题,然后问题背后也有一堆的考量因素和应对措施。

然后昨天一个了解了这个体系的人,在知乎上给大家科普了一下这个系统,很多应聘者通过知乎知道了这个体系中的各个问题,以及背后对应的考量因素和应对措施,就会根据自己想要的结果修正自己已经准备好的答案。

今天企业和应聘者见了面,企业问了问题,应聘者回答了问题,最后企业发现自己的体系“失效”了。连夜修改了体系。

明天,又有一个信心满满的应聘者去应聘了,用精心准备好的答案获得了自己并不想要的结果,回来后上知乎大呼上当了!
(当年湾区企业招程序员的某些模式在被摸透后,就迅速失效了,一些曾经的捷径就走不通了。)

所以,与其想要一个标准的回答模板,不如去思考那些不变的因素,然后根据自己的情况去做一个最适合自己的答案。

什么是不变的呢?

大部分企业问这个问题,不管是有意去问的,还是没话题找话题的闲聊,背后都是想通过你来验证一下当下的招聘市场的行情,看看你这个水平的应聘者在就业市场上的抢手程度如何。

然后再根据他们评判的结果决定是否录用你,以及给你什么样的薪酬。

所以,我的建议就是,不管你是否有 offer,都应该回答,自己还有其他的选择。

可以通过讲解你更看重企业的哪些因素,来间接地表达,你很重视目前应聘的这家公司。

至于如何表达自己还有其他选择,这个是要根据自己的能力以及市场的行情随机应变的。

如果你自己是个大牛,你即使没有去应聘别的公司,你也可以说,好多家单位都联系过你,你正在认真地比较和考虑,因为这才符合大家对于大牛的预期。

如果你是个小白,你这么说,就会让人觉得你太能吹了,不够诚实。但是你可以说,你应聘了很多家企业,也都拿到了 offer,但这些 offer 都各有优缺点,所以自己还想再多比较一下。

如果你是介于这两者之间,你就要寻求更符合你自己情况的说法了,这个说法显然没有标准的模板,要因人因行业因大环境而定。


工作了两年半,几乎每天都想辞职。别人总告诉我找到下一份工作才能辞职,能不能裸辞?

毕业一年,裸辞已经两个月了,到底继续找喜欢 / 合适的工作,还是随便找个工作过渡下?

一直频繁辞职,到底是哪里出了问题?

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