劳工处今（10日）公布，华嫂冰室（太子）在申请输入外劳时，在本地公开招聘期间向劳工处提供失实资料， 被处方实施行政制裁，包括即时中止公司申请，以及拒绝处理公司随后一年的申请。
华嫂冰室（太子）因在本地公开招聘期间提供失实资料，被劳工处行政制裁。
劳工处发言人指调查后，确定华嫂冰室（太子）在申请输入侍应生、初级厨师及洗碗员的本地公开招聘期间，提供失实资料，违反「补充劳工优化计划」规定，故此被施加行政制裁。处方已即时中止公司已提交的输入外劳申请，并拒绝处理公司随后一年在优化计划下提交的申请。
处方强调输入外劳雇主必须严格遵守计划的规定，包括优先聘用合适的本地劳工。雇主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁，包括中止雇主已提交的申请、撤销雇主已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理雇主随后提交的申请。
翻查立法会资料，补充劳工优化计划自 2023 年 9 月推出，截至今年 3 月，劳工处共接获 1,048 宗投诉，完成 287 宗投诉；并向 35 名涉及违反《雇员补偿条例》、职安健法例、《入境条例》或优化计划规定的雇主施加行政制裁。
