为打造友善教育职场、提升教师留任意愿，新竹市长高虹安上任以来，持续推动教师留才，从减轻教学与行政负担、提升待遇、保障代理教师权益，到强化心理、法律支持及改善教学环境，全方位优化教师工作条件。市长高虹安表示，教师是教育品质的核心，留才不能只靠单一津贴，而是要透过制度改革与资源投入，让教师被尊重、被支持，安心投入教学、长期深耕教育现场。
「减负、增能、保障、支持」，持续推动教师留才
高虹安指出，市府近年已持续从「减负、增能、保障、支持」四大面向推动改革。在减轻教师负担方面，推动「科科等值」政策，艺术、健康与体育、综合活动等领域教师授课节数由每周20节逐年调降至18节；国小一年级师生比降至每班28人，全面落实校校设置特教组长，并增置30名国小减授课代理教师，同时增设国中副组长、持续甄补正式教师，降低教师教学及行政压力。
在待遇与权益方面，高虹安表示，市府自今(115)年2月1日起提高兼任行政职务教师行政加给，除中央补助外，再加码校长每月2,000元、主任1,500元、组长及副组长1,000元；另办理导师费差额追溯补发，教师假日勤务可依规定选择课务排代、补休或支领加班费，午餐补助由每月450元提高至650元，教师节礼金也由600元调升至1,000元。此外，市府投入近6,000万元办理代理教师职前年资提叙，并率先推动代理教师全学年聘期，保障代理教师工作权益，提升留任意愿。
高虹安指出，市府同步完善教师支持系统，除调升「高级中等以下学校及幼儿园身心障碍学生及幼儿鉴定评估人员」相关费用，及调高高中教师课业辅导钟点费20%、国中课后及假期钟点费20%外，也将「教师咨商辅导支持服务」经费倍增至110万元，增加教师免费心理咨商次数，并强化法律顾问咨询及协助，让教师面对教学、亲师沟通及校园事件时，都能获得更完整的专业支持。
幼儿教育方面，新竹市公立及非营利幼儿园3至5岁班师生比已达1比12，公立幼儿园2岁专班达1比7；自115学年度起，延长课后照顾教保服务人员钟点费由每节400元调升至480元，并提供40岁以上教保员、职员及厨工每年4,500元健康检查补助，持续完善幼教人员工作环境与福利。在教学环境建设方面，市府已完成46校、2,400间教室建置「班班有大屏」，并推动「一师一载具」，提升数字教学品质；另投入逾59亿元办理18校24栋校舍新建及整建工程，并编列逾6.03亿元改善28校通学步道，持续打造安全、优质的校园学习环境。
教育处长林立生表示，教育政策应正确使用制度名称及内容，避免错误套用名词造成社会误解，政策讨论应回归专业及事实，进行完整、通盘的评估。行政加给、代理教师聘期、减授课、增置行政人力及改善校园环境等措施，都是教师留才政策的重要一环。至于相关行政奖励发放，市府也将依行政进程及预算运行进度完整说明，并清楚区分政策生效、行政作业及实际入帐时间，避免信息混淆。
教育处强调，留住优秀教师，就是守护孩子的学习品质。未来将持续在财政可负担、制度公平及政策永续的原则下，精进教师待遇、行政减量及留才措施，打造教师安心教学、学生安心学习、教育永续发展的优质环境。