劳工处今（10日）公布，华嫂冰室（太子）在申请输入外劳时涉提供失实资料， 被处方实施行政制裁。补充劳工优化计划自 2023 年 9 月推出至今三年，劳工处回复截至今年 7 月共接获 1365 宗投诉，其中向涉违规雇主发出 111 封警告信，另有 17 宗涉违法输入外劳规定、31 宗涉违其他法例被定罪的行政制裁个案。
连同今日刚公布裁制的华嫂冰室（太子），《集志社》整合 18 间公司因违反输入外劳规定被罚，其中 10 间公司属餐饮服务和清洁业，它们因何被罚？18 间公司中，有 9 间涉无理拒绝聘用本地求职者，大部分被劳工处拒绝其后两年的输入外劳申请；另有两间食肆在输入外劳后，解雇本地员工，被即时撤销已获的外劳批准。
截至今日，劳工处共向 18 间违反补充劳工优化计划的雇主作行政制裁，全被停处理申请一至两年。
补充劳工优化计划自 2023 年 9 月推出，但市道低迷、失业和就业不足率攀升下，政府持续输入外劳引起关注。当局在 2025 年 8 月，公布首宗行政制裁个案，涉及无合理理由拒绝本地求职者，即时中止公司申请、拒绝随后一年的外劳申请。同月下旬，劳工及福利局局长孙玉菡指外劳机制不容滥用，未来会视乎个案严重性和因应社会关注，在可行情况下公开违规雇主名称。
《集志社》整合劳工处曾公开的行政制裁个案。连同今日被行政制裁的华嫂冰室（太子），劳工处最少行政制裁了 18 个违反输入外劳规定的雇主，其中有 6 间公司属餐饮服务业、有 4 间属清洁服务公司。有 9 间公司被制裁的原因是在无合理理由下，拒绝聘用本地求职者，包括淘多多（荃湾）有限公司、亚洲清洁服务、善衡专业护老院等；涉及的职位涵盖普通文员、仓务员、清洁员、空调技术助理等。9 间公司中，有 8 间劳工处拒绝随后两年的外劳申请。
去年 8 月，尚苑被劳工处行政制裁，涉及雇用外劳后炒本地员工。（资料相片）
另外，有 5 间公司涉提供失实资料，向劳工处提供不实的申请者资料、本地雇员数目以至公开招聘结果等等，包括小女孩找换有限公司、大利冻肉、华嫂冰室（太子）等等，一律被停处理申请一年。
在两宗个案中，经营尚苑中菜厅的尚苑宴会厅有限公司、经营盈苑的展能集团有限公司，被发现在聘用外劳后解雇本地工人，被拒绝随后两年的申请，亦被即时撤销已获得的输入劳工批准。不过，尚苑中菜厅已用的 11 个外劳配额，已上班的外劳可继续留港工作；劳工及福利局局长孙玉菡当时指，有关惩罚对雇主够阻吓性。
补充劳工优化计划推行三年，劳工处共获 1365 宗投诉，其中约 8％ 个案被发警告信、被行政制裁约 3％。（资料相片）
去年投诉按年增十倍、今年头 7 个月收 533 宗投诉
劳工处今回复《集志社》查询指，截至今年 7 月，补充劳工优化计划共接获 1365 宗投诉，其中 2023 年有 14 宗、2024 年有 69 宗、2025 年按年增加近十倍至 749宗。至于今年头 7 个月亦已接获 533 宗投诉。1365 宗投诉中，劳工处就已完成调查的个案，向涉嫌违规雇主发出 111 封警告信；而涉及违反优化计划规定的个案有 17 宗，已被行政制裁。另外，有 31 宗雇主涉及违法被定罪，如《雇员补偿条例》、职安健法例、《入境条例》等而被行政制裁。
因应劳工界反映本地工人失业，当局今年 6 月中完成计划检讨，在餐饮服务业引入两级审批制，将本地全职雇员和外劳比例由 2 比 1 收紧至 3 比 1，而违规雇主行政制裁最长可到五年。引入两级制后的 6 月和 7 月，计划收到分别 94 宗和 85 宗投诉，其中餐饮业投诉占 49 宗和 53 宗，占近 57％。
