台湾劳动部拟把产假从8周增至12周，并将产检假增至10个工作日，相关修法仍在立法院协商。劳动部长洪申翰4日在立法院接受媒体采访时说，正争取条文共识，努力让政策明年初实施。
方案若通过，受雇孕妇的产检及分娩休假都会增加。劳动部官员说明，10月21日提出的新版本允许将生产前未用完的产检假并入产后的产假。
国民党和民众党都要求将产假延至14周。民众党立委邱慧洳4日在记者会上说，党团主张14周产假、14天产检假，与劳动部提出的版本仍有差距。
| 产假版本 | 长度 | 状态 |
|---|---|---|
| 现行产假 | 8周 | 已实施 |
| 劳动部方案 | 12周 | 协商中 |
| 民众党方案 | 14周 | 协商中 |
数据：劳动部及民众党立委2026年11月4日的说明；各版本均仅列产假，不含产检假
育儿假的适用范围已有调整：劳动部最初提出让育有未满7岁子女的劳工适用，经协商后已同意放宽到子女未满9岁。邱慧洳表示，民众党原先主张适用至子女12岁；若这次修法未达到这一标准，已要求劳动部奖励愿意加码给9至12岁家庭育儿假的雇主。
民众党团将《性别平等工作法》和《就业保险法》修法列为本会期优先法案。洪申翰受访时说，这两部法律仍在进行党团协商，劳动部持续沟通，希望尽快形成共识。
政治大学劳工研究所教授刘梅君支持延长产假，也提醒台湾产业以中小企业为主，政府须在人力调配及财务上提供更多支援，减少其他同事的额外负担及请假者的心理压力。
上一轮增加假期已有政府补贴工资的做法。2022年1月18日实施的改革，将有薪产检假及有薪陪产检、陪产假从5天增至7天；雇主先支付工资，再就新增的两天向劳保局申请补助。
茉莉花观察
这一节是茉莉花的看法，依据是上文的事实。
我们的分析延长假期还须安排好代班和费用，才能减少员工请假时的顾虑。这是因为，上一轮改革已有政府补贴新增假期工资的做法，但刘梅君指出的调配人手问题仍须另外处理，否则休假者的工作就要由同事多承担。
不同看法民众党要求两种假期都给得更多，增加孕妇的休息时间，这一点有道理。这是因为，劳动部只允许未用完的产检假转到产后，已经用来产检的天数无法再休一次，两类假期合计不能替代产假本身的长度。
我们的预判我们判断，2027年1月1日前，立法院会通过延长产假的修法。这是因为，劳动部要争取明年初实施，民众党把修法列为本会期优先法案，年底前妥协通过修法，能让劳动部按目标推进实施、民众党完成优先推动的立法，为受雇孕妇取得新增假期提供法律依据，若拖过年底，劳动部的实施目标就更难兑现，民众党优先推动的这项修法也仍未完成，孕妇还得继续等新增假期，而育儿假年龄已有让步，说明双方已有调整原案以推进立法的做法。延长假期的承诺，要变成员工能按时请到的假，才会减轻家庭的负担。
