美国首都华盛顿特区的带薪假制度10月1日起缩水：员工照顾重病家人的带薪家庭假从12周减为6周，每周最高给付从1190美元降到1100美元；员工自己重病申请的医疗假从12周减为10周，育儿假仍是12周，产前假仍是两周。受影响的是在特区工作的受保障私人企业员工：按最高给付计算，6周家庭假最多只能领6600美元，比过去12周的14280美元少7680美元。
| 项目 | 10月1日前 | 10月1日起 |
|---|---|---|
| 照顾重病家人的家庭假 | 12周 | 6周 |
| 本人重病的医疗假 | 12周 | 10周 |
| 育儿假 | 12周 | 12周 |
| 产前假 | 2周 | 2周 |
| 每周最高给付 | 1190美元 | 1100美元 |
数据：华盛顿特区2027财年预算配套法案，据世界新闻网10月4日、Epstein Becker Green 9月23日
这项改变来自特区议会7月通过的2027财政年度预算配套法案；2030年10月1日起提出的申请，家庭假和医疗假会恢复到12周，但每周最高给付不会自动恢复。Epstein Becker Green律师事务所说，特区是全美第一个大幅削减带薪家庭和医疗假福利的地方。雇主仍要按员工工资的0.75%缴纳带薪假税，削减省下的钱会进入特区政府的一般基金，用于其他项目。市长鲍泽（Muriel Bowser）原本提出更严厉的削减方案，包括暂停新财年的部分申请，议会最后保留了申请渠道，但缩短了部分假别的期限。
特区劳动服务部门2025财年批准了1万多宗带薪假申请；据特区财政政策研究所（DC Fiscal Policy Institute）说，领取医疗假和照顾家人假的人大多数是黑人。推动建立这项制度的布洛特纳（Joanna Blotner）说，不是每个人都需要12周的假来康复或照顾亲人，但真正需要的时候，情况都非常严重。特区商会会长哈伯德（Chinyere Hubbard）则说，这个结果平衡，虽然不完美，员工保留了带薪假，企业也免于加税。
茉莉花观察
这一节是茉莉花的看法，依据是上文的事实。
我们的判断这次削减的代价落在家里有人重病的员工身上，而雇主缴的带薪假税没有减；削减省下的钱转去了特区政府的其他项目，等于这笔专为带薪假征收的税有一部分改用在了别处。
不同看法特区商会认为这是平衡的结果，员工保留了带薪假，企业没有被加税，育儿假和产前假也没有减少。我们同意制度保住了，育儿假也没动；但照顾家人的假一下减半，领医疗假和照顾家人假的人多数是黑人，削减还要持续到2030年。
接下来要看什么10月1日前已经提出、还没审完的申请适用旧制还是新制，官方还没有说明。
综合世界新闻网、City Cast DC、Epstein Becker Green 律师事务所报道
