台湾美光晶圆工会（桃园工会）10月7日宣布，会员经过6天投票、10月6日晚间开票，工会已正式取得合法罢工权和设置罢工纠察线的权利；同意票占全体会员的88.3%，占实际投票人数约99.1%。工会表示罢工时间还没有决定，如果决定罢工，会采取“突袭式罢工”，用简讯通知会员。
直接受影响的是美光在台湾的约15,000名员工，桃园和台中两个工会合起来代表其中80%以上的人。台湾是美光最大的制造基地，也是美光生产DRAM和高带宽记忆体（HBM）芯片的重要据点，这两种芯片都是AI服务器的关键零件。
台湾《劳资争议处理法》第54条规定，工会必须经会员以直接、无记名投票并经全体会员过半数同意，才能宣告罢工和设置纠察线。桃园工会这次的领票名册共2,258人，投票率为89.1%。
| 项目 | 人数或票数 |
|---|---|
| 领票名册 | 2,258人 |
| 实际投票 | 2,012人 |
| 同意票 | 1,994票 |
| 不同意票 | 14票 |
| 废票 | 4张 |
数据：台湾美光桃园工会10月7日公布
工会的核心诉求是建立以营业利益15%为基准的员工分润制度。工会指出，美光过去曾按季拿出净利的10%发放员工分红，代表员工分润并不是不可行；三星、SK海力士等主要记忆体厂商，以及台积电、南亚科、华邦电、力积电等台湾公司，也都有与获利连动的奖励或分红制度。
工会举2025年为例：台湾基层员工的绩效奖金约2.3个月，后来调整到2.6个月；工会引用美光公开的资料说，执行长同一年的现金绩效奖励相当于32.4个月薪资。工会也承认两者的名目和考核制度不同，但仍要求公司说明奖酬分配的依据。股票方面，工会说过去台湾约4成的员工能拿到限制型股票单位（RSU）；美光今年9月宣布RSU将覆盖全体员工，最低6,000美元、分4年发放，工会仍要求建立长期的利益分享制度。
美光9月宣布了2026会计年度的奖酬，其中2025年8月29日以前到职的台湾员工每人最高先发新台币100万元的感谢现金奖金。工会当时就表示，基层员工要的是制度改革和对等协商，而不是一次性的奖金。
桃园工会和美光9月4日的第一次劳资调解没有达成共识；9月21日第二次调解后，工会说美光仍没有对分润制度提出具体方案，宣布在调解不成立后推动罢工投票。美光当时则表示，公司始终秉持诚意参与调解，曾要求继续和桃园工会调解对话，但没有得到同意。
工会要求美光在美国时间10月8日至9日召开的董事会上提出具体的分润方案，与工会对等协商，如果会后没有具体结果就会有进一步行动；工会还建议员工在10月19日请假上凯道表达诉求，并说这不是罢工。台中工会和美光的第二次调解订在10月22日。
美光回应说，公司尊重员工依法享有的权利和适用的法律程序，会努力寻求一个兼顾各方关切、各方都能接受的建设性方案，并继续通过既有的对话和调解程序沟通。劳动部表示尊重工会的投票结果，认为结果反映员工对合理分润制度的期盼，呼吁美光审慎考量员工的想法，提出具体可行的方案与工会协商；劳动部也指出罢工是劳工争取权益的最后手段，之后会和桃园市政府、中科管理局一起协助双方协商。
茉莉花观察
这一节是茉莉花的看法，依据是上文的事实。
我们的分析法律只要求全体会员过半数同意，桃园工会拿到了88.3%，投票的会员几乎全数赞成。美光9月才宣布给台湾员工每人最高100万元的现金奖金，这样的票数说明一次性的大额奖金没有化解员工的不满，员工要的是一套和公司实际获利直接挂钩的分润制度。
不同看法美光今年给台湾员工的奖酬并不算少，除了现金奖金，RSU也扩大到全体员工。我们同意这些奖酬不少，但现金奖金只发一次；工会要的是把员工的份额和公开的营业利益挂钩，美光至今没有提出这样的方案。
我们的判断美光董事会美国时间10月8日至9日的会议，以及10月22日台中工会的第二次调解。我们判断，到10月22日台中工会第二次调解时，美光不会答应以营业利益15%为基准的员工分润制度。工会说第二次调解时美光仍没有拿出分润方案，美光10月7日的回应也只说会继续对话和调解，没有提到分润。美光9月给的是今年多一笔奖金、多一些股票，工会要的却是一套按营业利益拿出15%的长期分润制度。
综合自由时报、中央社、路透社、全国法规资料库报道
