日本企业征信公司东京商工Research 10月5日公布调查，2026年度上半期，也就是今年4月到9月，日本因人手不足而倒闭的企业共240家，比去年同期多约一成七，是2013年开始统计以来同期最多。
调查把人手不足造成的倒闭分成三种原因：招不到人、员工离职，以及人事费高涨。人事费高涨指的是公司为了补人、留人一再调薪，薪资和社会保险的负担超过能撑住的程度，最后资金周转不过来。
今年上半期，因人事费高涨倒闭的有130家，比去年同期多了七成五，第一次占到人手不足倒闭的一半以上。过去日本讲缺工，问题多半出在找不到人。现在越来越多公司找得到人，却付不起留住这些人的薪水。报告用「赁上げ疲れ」形容这个状态，直译就是「加薪疲劳」。
倒下的公司里，每三家就有两家是小企业
240家倒闭企业中，资本额不到1000万日圆的小公司约占三分之二，而且几乎全部直接走破产，很少能靠重整继续经营。
从产业看，服务业最多，营建业次之，两者合计约占六成。这两个产业的共同点，是生意要靠现场的人来做。餐厅、旅馆、清洁、照护、物流和工地少一个人，能接的生意就少一块，很难像工厂那样买设备减少用人。
想靠涨价补回成本也不容易。东京商工Research 另一份统计显示，今年1到6月日本餐饮业倒闭509家，创1997年以来同期最高。其中因人手不足倒闭的件数是去年同期的两倍多，因食材、水电等物价上涨倒闭的是一倍半。小餐厅同时被食材、水电和人事成本夹住，又怕涨价让客人流失。
10月起最低工资再涨，成本压力还没到顶
日本的最低工资由各都道府县分别订定。今年度各地调高五十多到六十多日圆，全国加权平均（依各地劳工人数算出的平均）调高56日圆，来到每小时1177日圆。这是1978年现行制度上路以来第二大的调幅，最大的一次就是去年。
东京10月1日起从每小时1226日圆调到1280日圆。各地新标准从10月1日开始陆续生效，最晚的是12月2日的冲绳。
时薪多几十日圆，大企业吸收得了。餐厅、旅馆或小建筑公司就不同，这几十日圆要乘上每一位员工和全年的工时，很快就会压到每个月的现金流。
大企业带头加薪，小公司跟不跟都有压力
日本政府和大企业这几年推动加薪，希望薪水上涨能带动消费，让日本走出长年的通缩。大企业获利能力高，有本钱提高起薪、加发奖金。
同一波加薪落到中小企业身上，变成两难。不跟着加，员工会往待遇好的地方跳；跟着加，人事成本可能超过公司赚得到的钱。东京商工Research 在这次报告中指出，大企业和中小、微型企业之间的薪资差距仍在扩大。
到日本开店，人事费不能再用旧印象估
对在日本经营餐饮、旅馆、零售、营建或服务业的台湾业者来说，「日本薪资多年不涨」已经不能当作估算基础。最低工资连两年大幅调升，招募和留才的成本也跟着往上走，展店或收购前的人事费试算要照现在的行情重算。
这份报告提到，物价和原料成本居高不下，最低工资又持续上调，加薪带来的成本压力可能让人手不足倒闭继续增加。统计也显示，上半年的人手不足倒闭已经连续五年比前一年同期多，最低点是疫情期间2021年度的26家。