美国非营利医疗研究机构KFF 10月22日公布年度《雇主医疗福利调查》：今年由雇主提供家庭医疗保险的员工，员工分担的部分平均每年7471美元，比2025年多621美元，涨了9%。包括雇主负担的部分，家庭保险总保费平均28303美元，比2025年多1310美元，涨了5%；同期工资涨了3.7%，物价涨了2.7%。
数据：KFF《雇主医疗福利调查》
受影响的是靠雇主医保的近1.57亿名65岁以下美国人。小公司员工负担更重：在员工不到200人的公司，员工每年为家庭保险平均要付9687美元，比200人以上大公司的员工多2847美元。
调查说，在200人以上的大公司里，多数表示为了应对预计上涨的医疗成本，加重了员工的负担：44%提高了员工分担保费的比例，21%提高了大部分服务的自付额或其他分担费用。
单人保险里，有年度自付额的员工，平均自付额1955美元，和去年的1886美元差不多；小公司员工的平均自付额是2624美元，大公司是1772美元。大公司里，有18%为减重用途承保GLP-1类药物；27%承保试管婴儿服务，和2024年一样。
从2021年算起，家庭保费和员工分担的部分分别涨了28%和26%，同期工资涨了27%，物价涨了24%。
这是KFF第28年做这项调查，今年调查了1900多家至少有10名员工的雇主。KFF医疗保险市场项目副主任雷对媒体说，员工今年分担的部分更大，这也带出负担得起的问题。
茉莉花观察
这一节是茉莉花的看法，依据是上文的事实。
我们的分析我们认为，今年医保账单里涨得最快的，是员工自己掏钱的那一块。这是因为，家庭保险总保费涨了5%，员工分担的部分却涨了9%；大公司里有44%说，为了应对预计上涨的医疗成本，提高了员工分担保费的比例。对小公司员工来说，这笔钱本来就比大公司员工多，每年多付2847美元。
不同看法KFF的数据也显示，拉长到五年看，员工分担的部分涨了26%，和工资27%的涨幅差不多，并没有比收入涨得快。我们同意五年下来大致同步，但今年员工分担保费的涨幅明显高于工资涨幅。这是因为，今年员工分担的部分涨了9%，而工资只涨了3.7%，物价涨了2.7%。
前瞻雇主明年会不会继续把成本转给员工。我们判断，KFF在2027年公布的调查里，员工为家庭保险分担的平均保费会高于今年的7471美元。这是因为，大公司里已有44%为应对预计上涨的医疗成本，提高了员工分担保费的比例；从2021年算起，员工分担的部分已经涨了26%。
