薪资是不少民众求职的最主要考量！劳动部研拟提高职缺薪资揭露门槛，将现行「经常性薪资未达4万元」的规定，改以最低工资1.75倍计算，并以千位数四舍五入；以明（2027）年最低工资月薪将调整为3万900元计算，1.75倍约为5万4075元，未来门槛拟订为5万元，月薪未达5万元的职缺，雇主原则上都必须在征才时揭露薪资范围，不得只以「面议」带过。劳动部对此表示，此举是为提高薪资透明度、降低求职者与雇主间的信息落差，目前相关法规将尽速预告，搜集各界意见后再确认上路时程。
为何门槛提高到5万元？劳动部：涵盖更多初任工作薪资
现行《就业服务法》第5条规定，雇主提供的职缺若经常性薪资未达4万元，必须公开揭示或告知薪资范围；违反规定可处6万元以上、30万元以下罚锾。劳动部说明，这次设置1.75倍并非单纯以最低工资调幅计算，而是回头查看过去立法时的薪资数据，以及经济发展会议讨论结果，认为5万元是较合适的门槛。
从薪资分布来看，劳动部提供的2024年初任人员数据显示，初任人员薪资中位数约3.3万元，第75百分位约4.1万元；现行4万元门槛约落在初任薪资分布的50%至75%之间，若提高到5万元，则约落在75%至90%之间，代表更多职缺将被纳入薪资揭露范围。
餐饮、零售职缺有何影响？薪资什么情况「不能面议」？
实际来看，影响不只是高薪科技业或金融业，而是许多主管、店长、业务等月薪落在4万元至5万元之间的职缺。例如餐饮业今天若刊登「门市店长，月薪4.5万元，奖金另计」，现行4万元门槛下，若经常性薪资超过4万元，并不属于强制揭露范围；新制若以5万元为门槛，这类职缺就必须让求职者事前知道薪资范围。相反地，若餐饮业征的是月薪3万5000元的正职人员，本来就已经受到4万元门槛规范，新制主要差别在于4万元至5万元这一段职缺也被纳入。
「经常性薪资」是什么？
劳动部现行规定的「经常性薪资」包含本薪及按月固定发放的津贴、奖金，但不包括加班费、年终奖金及三节奖金等。从产业薪资也能看出影响范围。主计总处2026年7月数据显示，全体受雇员工经常性薪资中位数为3万9629元；本国籍全时受雇员工则为4万1397元。换句话说，5万元门槛已高于多数受雇者的经常性薪资中位数，若正式上路，求职市场上不少原本可以写「面议」的中阶职缺，都必须提前公布待遇。
餐饮、旅宿薪资相对较低，新制要逼业者加薪？
以餐饮业来看，主计总处2024年6月数据显示，住宿及餐饮业全体受雇员工经常性薪资平均为3万4609元，明显低于整体平均4万6486元。这代表大量基层餐饮职缺原本就落在4万元以下，本来就应依法揭露薪资；新制真正添加的范围，主要是餐饮店长、领班、厨师主管或具管理职责的职缺，只要经常性薪资落在4万至5万元，就会从原本可能「面议」变成必须揭露薪资范围。
劳动部拟提高门槛，劳团怎么看，有何主张？
台湾劳工阵线则认为，提高求职阶段的薪资揭露门槛只是第一步，真正的薪资透明不能只停留在「找工作时看得到薪水」。劳阵秘书长杨书玮指出，若只要求企业在招募时公布薪资，仍无法处理员工进入公司后的内部薪资差距，因此主张进一步取消薪资揭露的门槛，并创建职场内部的薪资级距，让劳工知道相同或类似职务的薪资范围。
对求职者而言，若新制最后以5万元上路，最直接的改变就是「月薪4万多元的职缺不能再只写面议」。例如公司开出「月薪4万2000元至4万8000元」，求职者在投递履历前就能知道待遇区间；若薪资还包含固定津贴或奖金，也必须依规定计入经常性薪资。至于真正的薪资水准是否因此提高，则仍要看企业最后开出的职缺待遇，薪资揭露本身并不等于强制加薪。