快速解答：
劳保费率：2027年1月1日起调到13%（法定上限）
缴多少钱：受雇劳工平均每月多缴约37元，雇主每名员工多付约128元、最高级距（45800元）的劳工一年多缴552元。
劳保费什么时候涨？劳保局怎么说？
劳保费明年要变贵了！劳动部劳工保险局最新公告，依《劳工保险条例》规定，自2027年1月1日起，劳工保险普通事故保险费率将由现行12.5%调高至13%，包含就业保险费率1%，换算实际劳保普通事故保险费率为12%，就业保险则维持1%不变，这也是劳保费率调整后首次达到法定上限。据劳保局统计，截至今年8月底，参加劳保的劳工为1049万8555人，平均投保金额3万6658元；调整后劳保局每年约增加230亿元保费收入。新的保费分担表和官网试算功能，要等投保薪资分级表修正公告后才会更新。
劳保费多久涨一次？雇主、劳工负担比例？
这次调涨是《劳工保险条例》原本就规定好的机制。2009年劳保年金上路时，普通事故保险费率从7.5%起跳，费率到10%以后每两年调高0.5个百分点，如果劳保基金余额足以支付未来20年保险给付，才会停止调升。保费由雇主负担70%、劳工负担20%、政府负担10%。职业工会会员因为没有加保就业保险，费率是12%，但要自付6成。（延伸阅读：劳保年金几岁领最划算？3大给付调涨6%有望 退休金试算：60岁提前领打8折一定亏吗）
月薪3万、4万、5万每月多缴多少？劳保薪资级距试算
下表依2026年现行投保薪资级距试算受雇劳工自付的劳保加就保费用，实际金额以劳保局公告为准：
*116年（2027年）劳工保险投保薪资分级表尚未公告，本表依115年（2026年）现行级距及13%费率试算，四舍五入后可能有1至2元误差，实际金额以劳保局公告的保险费分担金额表为准。
劳保费谁的负担最重？费率调涨，劳工要付多少钱？
雇主承担最多：若以全台工业及服务业862.7万名受雇员工推算，企业全年人事成本将增加约133亿元。一家50人的中小企业，一年约多付7.7万元。职业工会会员的涨幅是受雇劳工的3倍，投保4万元的会员每月约多缴120元。领最低工资的人则是「双涨」，因最低工资明年调到30,900元，劳保投保薪资第1级预计跟着调高，经试算，这类劳工每月自付会从约738元增加到约803元，一年多缴约780元。 （延伸阅读：国民年金增至5000元何时发？赖清德曝卡关原因「她气炸」 最新修法进度、适用对象？）
多缴会多领吗？劳保会破产吗？
多缴不会多领：老年年金给付金额与「投保薪资」及「年资」挂钩，与费率无关。财务压力也还在。虽然劳保基金规模达1.6兆元，但明年预估缺口达1111亿余元，可能连续11年收不抵支，政府明年还要拨补1,300亿元。劳动部劳动保险司长陈美女表示，劳保局明年将启动劳保财务精算报告。劳动部最晚于2029年检讨劳保基金财务。费率到13%之后，除非修法，否则不会再依现行机制自动调涨。