当地时间9月1日，苹果公司正式完成CEO权力交接，硬件工程高级副总裁约翰・特努斯（JohnTernus）接替蒂姆・库克出任苹果第八任CEO，库克转任董事会执行主席，苹果长达15年的“库克时代”正式落幕。
交接当日，苹果向美国证券交易委员会提交文件披露了特努斯的薪酬方案：年度基本工资300万美元，2027财年股权奖励目标价值5500万美元，合计目标薪酬约5800万美元（约合人民币3.91亿元）。
几乎在薪酬方案披露的同时，特努斯同步入驻微博，并发文“你好hello”向网友问好，其微博账号认证为Apple CEO，IP属地显示为上海，首条博文发布设备为iPhone17ProMax。截至发稿，特努斯的微博账号粉丝数量已突破2.6万，其关注列表中首先关注了前任CEO库克和苹果大中华区董事兼总经理葛越。
据苹果提交给SEC的监管文件显示，特努斯的年度基本工资为300万美元，自交接日9月1日起生效；2027财年将获得目标价值5500万美元的年度股权奖励，其中75%即4125万美元为绩效型限制性股票单位（RSU），其归属条件与苹果相对于标普500指数成分股公司的股东总回报表现直接挂钩，剩余25%即1375万美元为时间型限制性股票单位，每半年归属一次，四年内全部归属完毕。
此外，针对2026财年担任CEO的任职期间，董事会还向特努斯授予了一笔按比例折算的RSU奖励，目标价值约250万美元。这意味着特努斯2027财年的目标总薪酬约为5800万美元，其中超过七成与公司股价表现深度绑定。
作为对比，转任执行主席的库克薪酬方案同步下调。文件显示，库克的年度基本工资将从300万美元降至200万美元，自2026年9月26日起生效；其2027财年股权奖励的目标价值为4500万美元，合计目标薪酬约4700万美元，且与特努斯不同的是，库克的股权奖励中仅有一半与业绩表现挂钩，另一半为基于任职时间的限制性股票单位。不过从绝对值看，库克2025年担任CEO期间的总薪酬为7430万美元（现汇率约合5.01亿元人民币），仍显著高于特努斯2027财年的目标值。
目前，苹果官网已经更新领导层名单，特努斯出任新一任苹果CEO，库克转为担任苹果董事会执行主席。特努斯于2001年加入苹果产品设计团队，最早在Mac显示器硬件工程团队做工程师，3年后晋升为经理；2013年升任硬件工程副总裁，2021年进入高管团队担任硬件工程高级副总裁。
苹果官网的介绍显示，特努斯在任职期间深度主导了iPad和AirPods等全新产品线的推出，以及iPhone、Mac、AppleWatch多代产品的硬件迭代。他领导了苹果在可靠性和耐用性领域的大量工作，引入了多项新技术使苹果产品的抗摔、防水等性能显著提升；同时推动了苹果在材料科学和硬件设计方面的创新，在减少产品环境影响方面取得了重要进展。库克曾公开评价特努斯“拥有工程师的头脑、创新者的灵魂”，而苹果内部对他的普遍评价是“不爱出风头、为人友善、技术功底扎实”。
资本市场对苹果此次权力交接表现积极，隔夜美股收盘，苹果公司股价上涨2.61%，市值站上4.75万亿美元，较上一交易日收盘的4.62万亿美元大增约1200亿美元（折超8000亿元人民币）。
特努斯上任后，首场“大考”也即将到来。苹果已正式宣布将于当地时间9月9日（北京时间9月10日凌晨1点）在加州库比蒂诺总部Apple Park乔布斯剧院举行秋季新品发布会，主题为“亮新篇，来耀眼”。这距离特努斯9月1日正式就任CEO仅8天时间，几乎没有适应期便要直面全球媒体和消费者的审视。
据多方爆料，本次发布会将打破苹果近20年秋季全系齐发的传统，仅推出iPhone18 Pro系列和备受期待的首款折叠屏iPhone Ultra，标准版iPhone18将推迟至2027年春季发布。如果折叠屏iPhone如期亮相，这将是2007年初代iPhone发布以来苹果在手机形态上最大的一次变革。
不过，知名科技记者古尔曼对特努斯面临的挑战提出了担忧：“他需要重振苹果的设计团队，确定Vision Pro的未来走向，解决长期存在的内存短缺问题。他还要监督一起与OpenAI相关的商业秘密诉讼，并竭力留住那些正在跳槽到OpenAI及其他竞争对手的工程师。最重要的是，特努斯需要主导苹果在AI领域的反击，并决定该技术中有多少应由苹果自研。”