保险经纪和咨询公司韦莱韬悦（WTW）10月15日公布的2026年全球福利态度调查显示，美国全职员工中觉得自己财务安全的人，从2019年的46%降到36%，是七年来最低；近三分之一的员工过去一年因为费用推迟或放弃了看病或看牙。受影响最大的是40多岁的员工：他们当中只有30%觉得财务安全，60岁以上的有50%；41%的人因为钱的顾虑推迟或放弃看病，在各年龄段中最高，几乎是60岁以上员工（21%）的两倍。
和财务相反，员工的其他状况比2019年好：觉得身体状况好的从54%升到64%，情绪平衡的从46%升到50%，社交联系紧密的从41%升到43%。WTW健康与福利业务负责人斯塔布菲尔德（Courtney Stubblefield）对媒体说，员工觉得医疗费用很高，又面对很高的自付额和自付费用，“这些设计正在成为他们得到所需医疗的障碍”。她说，职业中期的员工往往要同时照顾子女和年迈的父母，“他们正处在责任最重的十年”。
| 觉得自己 | 2019年 | 2026年 |
|---|---|---|
| 身体状况好 | 54% | 64% |
| 情绪平衡 | 46% | 50% |
| 社交联系紧密 | 41% | 43% |
| 财务安全 | 46% | 36% |
数据：韦莱韬悦（WTW）2026年全球福利态度调查（美国全职员工）
财务压力也影响工作和退休。财务压力大的员工，倦怠的比例是46%，压力小的是21%；他们因缺勤和带病上班损失的时间是23.6天，压力小的是11.7天。约三分之二（65%）的员工预计自己退休后会过得比父母那一代差，47%说医疗费用妨碍他们为退休存钱；40多岁和50多岁的员工中，预计退休后会过得比父母那一代差的有70%。
这次调查在今年2月到5月进行，在31个市场访问了4.1万名员工，其中美国6000人。明年雇主提供的健保成本还会更高。达信（Marsh，旗下有美世）9月初公布的初步调查显示，2027年雇主提供的健保福利，每名员工的总成本预计平均增加8.2%，是2003年以来最大的增幅，这已经算进了雇主计划的削减措施；59%的雇主打算明年调整健保福利来压低成本，其中包括提高自付额；约三分之二的大雇主（500名员工以上）预计明年提高员工分担的保费。
茉莉花观察
这一节是茉莉花的看法，依据是上文的事实。
我们的分析医疗费用已经让近三分之一的员工推迟或放弃看病，40多岁的超过四成；明年雇主提供的健保，每名员工的总成本预计还要平均增加8.2%，59%的雇主打算调整福利来压低成本，其中包括提高自付额。自付额再提高，拖着不看病的人会更多。财务压力也和工作连在一起：财务压力大的员工，倦怠的比例是压力小的两倍多，因缺勤和带病上班损失的时间是23.6天，压力小的是11.7天。
不同看法雇主这几年并非没有改善：有充分福利选择的员工从2019年的54%升到71%，四分之三的员工认为雇主的福利说明有效。我们同意福利的选择和说明进步了，但员工自己把改善核心福利排在第一位，而近三分之一的员工因为费用推迟或放弃看病。
前瞻达信说，最终的调查结果今年稍后公布。我们判断，最终结果里2027年人均健保成本的预计增幅不会低于8%。初步的8.2%已经算进了雇主计划的削减措施；雇主说，如果什么都不做，成本会增加11%；明年也会是连续第五年的高增长。员工比七年前更健康、更不孤单，唯独钱让他们更没有安全感；明年，约三分之二的大雇主还打算让员工多分担保费。
综合世界新闻网、哥伦比亚广播公司新闻网报道
数据：韦莱韬悦、达信
