纽约时报12日报导，这些年来，「亲密的私人关系」(close personal relationship)是许多企业首席执行官下台的原因，因为婚外情而导致去职的首席执行官俱乐部人数越来越多，Nvidia(英伟达，另译英伟达)创办人黄仁勋(Jensen Huang)是最新成员。
报导指出，对国家安全构成威胁并不是首席执行官遭到罢黜的常见理由，比较常见的状况是私人关系违反公司政策。大型企业员工手则通常明文规定，禁止上司与直接部属发展恋爱关系。英伟达员工行为准则便规定，同仁之间应该避免「言行举止可能导致冲突的状况出现」，例如发展「私人关系」(personal relationships)。
「人力资源政策协会」(CHRO Association)运行副总监塔普(Charles G. Tharp)表示，对于上司与直接部属的私人关系，企业一直都有非常严格的规定，而且行之有年。塔普指出，反对性骚扰的「我也是」(#MeToo)运动掀起之后，企业对于相关规范更加严格运行。
让惠普(HP)成为科技巨擘的首席执行官贺德(Mark Hurd)，被董事会发现没有如实申报公司资金使用、隐瞒与一名约聘人员的亲密关系，2010年遭到解聘。
2018年，英特尔(Intel)首席执行官科再奇(Brian Krzanich)传出与一名员工发生「你情我愿的恋爱关系」之后辞职。
除了科技圈之外，连锁百货柯尔(Kohl’s)首席执行官艾希莉·布坎南(Ashley Buchanan)去年被发现把公司业务导向身为绯闻对象的供应商，出任首席执行官短短几个月便遭解职。
速食连锁店麦当劳(McDonald’s)董事会2019年发现首席执行官伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)触犯公司规定跟一名部属发生恋爱关系，决定予以解职。相隔8个月后，另一名员工出面爆料说，自己也曾跟伊斯特布鲁克有过性关系。
麦当劳对伊斯特布鲁克提告，指控隐瞒与多名员工的地下情。诉讼后来以和解收场，伊斯特布鲁克公开道歉，退还公司价值1.05亿的现金与股票。
因为性骚丑闻而在2018年离职的哥伦比亚广播公司(CBS)首席执行官穆恩维斯(Leslie Moonves)，是#MeToo运动期间倒台的娱乐圈重量级人物之一。