65岁后继续工作，劳保权益如何保障？劳动部今（22）日提醒，原已参加劳保、年逾65岁仍继续工作的劳工，可依规定续保，持续累积老年年金年资；符合延后请领条件者，年金给付最高还可加给20％。不过，若已领取劳保老年给付后重返职场，就不能再参加劳保，应依规定参加劳工职业灾害保险。
劳动部表示，持续加保期间，劳工仍享有伤病给付、失能给付等保障，保险年资也可继续累积。劳动部强调，「年金累积年资无上限」，高龄劳工持续工作并加保，有助提高未来每月可领取的老年年金金额。
年金晚领能多多少？每年加4％、最高20％
依《劳工保险条例》规定，劳保年资满15年，符合适用的法定请领年龄而延后请领老年年金者，每延后1年，按计算出的给付金额增给4％，最多加给20％。也就是说，展延加给须从符合请领条件后起算，延后5年即可达到加给上限。
至于何时能提出申请，劳动部提醒，除了符合年龄与年资等规定，也必须办理离职退保。劳保局说明，老年年金法定请领年龄依出生年次而有所不同，劳工规划退休时，应先确认自己适用的年龄及累积年资。
领完老年给付再就业 仍须依规定参加职灾保险
劳动部指出，继续工作且尚未领取老年给付的劳工，与已领取给付后再就业者，投保规定并不相同。已领取劳保老年给付者，依法不得再参加劳工保险；重返职场后，应依《劳工职业灾害保险及保护法》规定参加职灾保险，保障工作期间的职业灾害风险。
根据劳动部统计，截至今年7月底，领取劳保老年给付后重返职场、参加职灾保险的人数已有63万人。劳动部提醒，高龄劳工延续职涯时，仍应依自身请领与就业情况办理投保，确保工作期间的保险权益。