离开美国科技大厂、接受可能大幅下降的薪资，在许多人看来并不划算。但对部分选择回中国的华人而言，收入并非唯一标准；生活便利、族裔身分和日常感受，同样影响一个人愿意在哪生活。
来自深圳的Jay在美国生活九年，其中五年居住洛杉矶，曾在Meta担任软件工程师，持H-1B签证工作。他对美国生活愈来愈不满意，近期选择离职回中国，目前在上海工作。
让他决定离开的原因之一，是身为华裔在日常生活中感受到的不适。一次外出滑雪，雪具店员看到他的姓氏，便询问另一同姓华人是否是他的朋友，接着指责对方曾弄坏雪板，态度也突然变恶劣。Jay说，与白人朋友一起外出，他也经常感觉服务人员更关注白人顾客。
Stop AAPI Hate与芝加哥大学NORC中心2026年发布的调查显示，49%的亚太裔成年人在2025年曾因种族、族裔或国籍遭遇某种仇恨行为，其中44%经历骚扰，23%经历制度性歧视；受访者提到的事发场所中，36%包括商家。
生活方式也是另一项考量。Jay认为，洛杉矶生活高度依赖汽车和家庭，没有家庭时容易感到无聊；即使成家，社交和情感支持也可能过度集中在家庭内部。
搬到上海后，他发现住家一公里内便能满足吃饭、购物、娱乐等需求，清洁、维修和外卖服务也更容易取得，不必为日常小事长时间开车、提前预约并支付高价。
Jay指出，相似的软件工程师工作，中国薪资可能只有美国的一半，但考虑两地购买力和生活服务价格，他在中国反而感觉更宽裕，因此不认为放弃美国高薪特别可惜。
至于中国科技业常被提及的裁员、加班和年龄歧视，他并未否认问题存在，却认为差距未必像外界想像中悬殊。他表示，在Meta工作的五年间已经历七、八轮裁员，自己也曾按照「996」的节奏工作，身边任职其他美国科技公司的朋友同样不轻松。
他承认，中国科技业的加班和年龄歧视通常更严重，但身边仍有不少超过35岁、职级并不高的朋友继续在大厂工作。然而对持工作签证的华人而言，在美国失业还同时影响合法身分。
Jay强调，他的选择带有很强个人偏好。他格外重视美食、生活丰富程度，以及不被当成外人的感受。搬迁的关键可能不是看收入，而是一个人最不愿牺牲的是什么。