劳动部日前预告修正《劳工请假规则》，婚假从10月1日起，由现行8日增加至14日。而后，网络传出「移工婚假14天、产假12周10/1起上路？」的相关消息，原始内容声称「劳动部宣布10/1起，外籍移工婚假原订8天，比照台湾劳工变成14天；产假8个礼拜变成12个礼拜，真的本末倒置，要来照顾人或工作的，来这边变被照顾领福利的，好笑。」对此，事实查核平台「MyGoPen」发布调查报告释疑。
婚假14天何时上路？外籍移工也适用？
报告指出，2026年9月29日，劳动部发布「10月1日婚假新制上路，添加6日工资补助同步上路」新闻稿指出，《劳工请假规则》修正后，婚假由8日延长为14日，并自10月1日生效。根据劳动部说明，在我国境内受雇于适用《劳基法》行业的劳工，均适用该法，因此适用《劳基法》的移工享有14日婚假是正确消息，但这项调整也不是外籍移工专属福利。
移工不适用劳基法？各产业规定不同
至于移工能否适用婚假新制？报告指出，不能只看「外籍」身分，还须确认工作适用的法令。根据「签署劳动契约应注意事项」，制造、营造及养护机构等产业类移工适用《劳基法》；家庭看护工、家庭帮佣则「不适用」，劳动条件须依劳动契约等规定办理；然而，不适用《劳基法》，也不代表家庭看护工没有产假，根据《移工妇幼权益保障指引》，家事类移工仍有分娩前后8周的产假，产假工资依双方劳动契约办理。
产假延长12周修法进度？移工适用吗？
报告进一步说，2026年5月28日，行政院在《性别平等工作法》部分条文修正草案中指出，将分娩产假由8周延长为12周，但目前仍有待完成立法进程；劳动部也在10月1日更新的婚假新制QA中说明，《性别平等工作法》修正草案已完成委员会审查，后续配合立法院审议进程办理。另据现行《性别平等工作法》第15条，分娩前后的法定产假仍为8周。综合现行条文与劳动部最新公布的修法进度，目前产假12周尚未上路。