中国零售企业胖东来的创始人于东来9月30日晚在个人账号发文宣布，公司从2027年3月起实行每周5天工作制，员工和管理层每天工作7小时，每周工作35小时。他说，希望通过实际行动，让员工拥有更轻松、幸福的工作和生活。目前，在胖东来工作满1年的员工每年有30天带薪假期；3个月试用期结束、入职未满1年的员工每月有2天年假；员工入职后还有10天“自由假”，由人事系统自动审批。于东来此前说，胖东来以后招聘的员工将以“学员”身份加入公司，合约为期4年，期满后不续签，这期间公司会侧重培养员工的生活理念、独立人格和专业技能。
胖东来官网的数据显示，今年1月至6月，集团共有52名员工离职，流失率为0.5%，管理层没有人离职；2025年全年有109人离职，流失率为1.05%。胖东来今年5月公布的数据显示，2025年集团所有业态员工的平均到手工资为8974元人民币，今年1月至3月增加到9598元。于东来今年2月提出，胖东来“完成已规划样本目标，停止企业发展规模”，此前他也多次说过公司没有扩大规模的计划；今年他又再次明确公司“永不上市”。他2025年还曾希望把销售额控制在200亿元以内，理由之一是销售增长过快会让员工加班、承担更多压力。
于东来过去说过，公司会避免让员工疲劳工作，并让员工参与讨论工作制度，包括为工作繁忙的岗位安排合理的中间休息时间。他也说过，公司正在研究更人性化的带薪休假制度，例如员工的配偶或子女意外离世，可以有1年带薪假；父母或岳父岳母离世，可以有1个月带薪假。
综合8视界新闻网、凤凰网报道