美光桃园厂劳资争议再添变量。桃园工会今（12）日发布公开信，宣布不参加原订11月17日的劳资协商，并对添加奖金可能涉及签署个别协议、放弃未来争议权提出疑虑。美光（美股代码：MU）随后发布四点声明，否认以签约作为领取添加奖金的条件，并表示已开放个人季度利润奖金试算功能，将持续寻求与工会对话。
依美光桃园工会公开信全文，工会表示，接获消息称员工未来可能须签署个人协议，才能取得奖金等添加劳动条件，并担心会员因此承受压力。工会同时承认此次争取分润制度的行动未达目标，预告17日将改赴民进党中央党部召开记者会，表达对争议处理过程的不满。
对此，美光在声明中强调：「公司并未要求个别员工签署协议，作为领取添加奖金的条件，亦未要求员工放弃任何相关权利。」双方目前对奖金领取条件的说法存在分歧，工会提出的是对后续措施的疑虑，公司则明确否认有上述要求。
美光此次声明分别针对个别协议、协商参与、员工安全与协商保密事件，以及奖酬方案沟通等四个面向说明立场，并表示尊重员工依法组织工会及参与集体协商的权利。
工会质疑分润信息不足，美光称已开放季度奖金试算
除了领取奖金的条件，分润信息是否充分揭露，也是双方争议的重点。工会在公开信中质疑，协商过程未取得所要求的分润数字及试算数据，认为持续参与协商已失去意义，因此决定不出席17日会议。
美光则表示，公司持续依法、诚信参与协商，自9月4日以来，已出席五次正式会议，包括两次调解及三次由桃园市政府主持的后续协商。公司强调，每次均出席并持续提出具体方案，「公司从未拒绝或拖延协商，持续保持沟通管道畅通」。
其中，公司所称的五次正式会议包含调解与后续协商，与原订17日举行的第四次协商，计算范围不同。
针对奖酬信息，美光指出，应多方要求，12日上午9时已正式开放线上个人季度利润奖金试算功能，让员工了解新制度对个人奖酬的实际影响。公司也持续透过实体说明、电子邮件及其他管道，向员工说明新奖酬制度与协商进展。
不过，个人可查找的奖金试算，是否涵盖工会要求的分润数字、计算依据与协商数据，目前尚无法确认。试算功能上线，也不代表双方已对制度内容或信息揭露程度取得共识。
11月6日会议中止原因，美光称涉及保密与员工安全
对于协商期间衍生的事件，美光表示，公司内部网络曾出现针对员工及其家人的人身安全威胁，以及涉及性骚扰、性别歧视的攻击言语，相关事件已进入司法程序。
美光另指出，11月6日协商会议中，桃园市政府已明确要求遵守保密规范，仍有会议内容及现场数据照片遭实时上传至公开网络平台，导致会议中止。公司称，上述事件均已依法交由司法机关处理，后续调查及相关处分，将由司法机关依法独立决定，公司不便评论个案。
工会公开信则对协商后的司法程序及会员处境提出质疑，并称接获会员反映主管约谈、考绩遭刁难等情况。这些内容目前属于工会指控，尚不能据此认定公司已实施不利待遇；美光所述涉及威胁、攻击言语及保密的事件，也仍须由相关进程厘清责任。
美光强调，处理上述事件是为维护员工安全与合法权益，并非针对工会身分或合法工会活动，且「公司不会因员工的工会身分或依法参与工会活动，而给予不利待遇」。
随着工会宣布不参加17日协商，双方如何恢复对话仍有待观察。美光表示，将持续透过协商等相关管道寻求建设性对话；季度奖金试算能否回应员工与工会对分润制度的疑问，以及后续会议是否调整，将是争议接下来的观察重点。