大陆毕业季进入最后冲刺，年轻人的求职算盘也悄悄改了。比起过去一味追逐高薪、大厂与快速升迁，如今不少毕业生更在意工时、生活品质、城市选择与长期发展，甚至愿意少赚一些，换取稳定作息。这股变化也让企业感受到「缺人却难招人」，青年期待与职场需求的落差更加明显。
大陆新华社旗下杂志《半月谈》报导，现在的就业市场一边是应届毕业生在薪资、工作强度与生活品质间反复权衡，另一边则是企业频喊找不到适合人才，反映青年就业观改变之后，人才供需的结构性错配愈来愈凸出。
毕业生赵懿伦直言，宁可选薪水稍低的单位，也不愿进入大厂长时间加班，认为牺牲生活品质并不值得。这样的想法已非少数。报导指出，相较上一代毕业生较愿意以高工时换取高收入与升迁，新一代青年更重视个人感受，也更敢对职场条件说「不」。
不过，求职选择变多，也出现新的矛盾。部分青年仍集中追逐少数热门产业、内核城市和大型企业，希望薪水、稳定、环境与发展「一次到位」，一旦现实与期待有落差，就容易延后就业。
上海交通大学安泰经管学院特聘教授陆铭认为，企业应更贴近学生学业与求职节奏，弹性调整招聘流程，同时改善职场环境与成长制度。高校则需把职涯规画、实务训练提前纳入培养过程。当青年不再只问「薪水多少」，而是开始追问「我要过什么样的生活」，就业市场也必须跟着重新调整。