微软10月26日推出限时的自愿离职方案：美国、加拿大、印度和英国参加方案的团队里，70级及以下的员工可以申请，带着补偿和职业规划支持离开公司。这个范围最高到副总裁级，比今年早些时候的自愿退休计划更广。据知情人士说，约6万名员工符合条件（未经证实），约占微软全球22.3万名员工的27%；知情人士也说，这不代表会有这么多人离开，微软没有为这次方案设定目标人数。符合条件的员工要在12月决定是否接受，接受的人12月31日离职。
微软执行副总裁兼首席人力官埃米·科尔曼在给员工的备忘录里说，这个方案让考虑离开的员工有一个新的选择，现在就可以在公司的支持下离开，也让参加方案的部门多了一种调整人手、适应变化的办法。她说，方案建立在今年早些时候自愿退休计划的经验上；有的部门提供这个方案，有的不提供，要看各项业务的优先事项、对客户的承诺和人手需要。部分营销、销售和工程团队没有参加这次方案。微软说，这次决定是要在人工智能的巨额投资和资本效率之间取得平衡。
今年4月，微软首次推出自愿退休计划，约7%的美国员工符合条件，对象是资深总监及以下的员工；微软7月说，符合条件的人有三成多选择参加，还说今后会继续探索类似的做法。微软7月还宣布裁员约4800人，约占当时全球员工的2.1%，主要在商业部门和Xbox游戏部门。随着人工智能运算的需求上升，微软不断加大数据中心的投入，向其他人工智能公司提供云服务，财务压力也随之加大；今年第二季度，微软的自由现金流是196.4亿美元，比去年同期少23%。10月26日，微软股价上涨1.5%，收在每股532.60美元；微软将在10月28日美股收盘后公布季度财报。
- 2026年4月首次推出自愿退休计划，约7%的美国员工符合条件，对象是资深总监及以下
- 2026年7月微软说三成多符合条件的人参加了自愿退休计划；宣布裁员约4800人
- 2026年10月26日推出限时自愿离职方案，四国参加方案的团队70级及以下的员工可申请
- 2026年12月符合条件的员工决定是否接受
- 2026年12月31日接受方案的员工离职
数据：微软给员工的备忘录；其余据媒体报道，部分来自知情人士
茉莉花观察
这一节是茉莉花的看法，依据是上文的事实。
我们的分析我们认为，这个方案是微软削减人手的一步，只是先让员工自己选择离开。这是因为，微软说这次决定是要在人工智能投资和资本效率之间取得平衡，哪些团队参加也由公司按业务和人手需要决定；今年4月的自愿退休计划推出后，7月就宣布裁员约4800人，而人工智能投入正让微软的自由现金流下降。
不同看法科尔曼说，这个方案是要给员工更多弹性和选择，让本来就在考虑离开的人带着支持离开。我们同意，对本来想走的人，这是一笔额外的补偿，但这不改变我们的看法。这是因为，方案开放给哪些团队、开放到什么时候，都由公司决定，员工能选的只是走不走。
我们的判断明年6月30日，微软的全职员工会不会比今年少。我们判断，微软2027年6月30日的全职员工人数会少于22.3万。这是因为，接受方案的人12月31日就会离职，上一次自愿退休计划有三成多符合条件的人参加；微软也说今后会继续探索类似的做法，而人工智能投入还在压低它的现金流。符合条件的员工要在12月决定走不走；留下的人能不能保住工作，要看微软这一轮之后还裁不裁员。
