Nvidia英伟达（另称英伟达）首席执行官黄仁勋坦承与疑似中国女间谍黄乐发生婚外情，英伟达强调目前没有理由相信国家安全受到危害或公司机密遭到泄露，黄仁勋将继续担任首席执行官。不过，黄仁勋面临公司、国会、司法部等调查，若被查出涉及泄密或不利国安，恐面临严厉处罚。
英伟达董事会已展开调查，接下来可能出现几种可能发展。
1.确定无泄密 续任首席执行官
若调查发现没有任何证据显示黄仁勋婚外情导致国安受损、英伟达机密技术外泄，或协助Megaspeed违法规避出口管制，黄仁勋可望续任首席执行官。
英伟达接下来会全面升级合规作为，包括为高层与内核技术人员制定更严格的防谍申报制度，并对敏感区域客户施加更高规格独立审查。董事会必须确保商业关系不会让公司违反美国出口管制规定，也不能让机密信息外泄。
2.虽未踩线 但被要求下台
若调查显示黄仁勋与对方往来期间存在严重利益冲突，例如私情影响商业决策，或黄仁勋向董事会隐瞒关键信息，或美国国会与美国政府施加极大的行政压力与法规红线，董事会仍可能要求黄仁勋下台。
国会已要求在11月18日举行闭门演示文稿会，国会议员希望黄仁勋说明这段关系及公司的安全防护进程。任何显示英伟达内部管控失灵的证据，都可能对董事会形成额外压力。
为减缓对公司的营运冲击，董事会可能安排黄仁勋卸下首席执行官与董事长职务，保留顾问或创办人身分，将营运权交由过渡管理团队。
3.自行离职 公司启动接班
即使调查未发现他有不利国安或公司利益的行为，黄仁勋也可能选择主动离职。
若争议持续延烧，可能影响他与政府官员、客户及投资人的往来。董事会必须考量，领导层交接是否有助于保护公司。
不过，要找到接班人并不容易。黄仁勋于1993年共同创立英伟达，他的角色不只是经营公司，也深度参与产品策略以及与主要客户的关系。
4.若证实违法 挨罚并去职
若董事会调查或美国政府调查发现实质证据，证实黄仁勋婚外情对象获取敏感信息，或黄仁勋明知Megaspeed涉及芯片转运中国却给予庇护，董事会可能直接解雇黄仁勋。
黄仁勋与英伟达可能面临刑事调查，司法部等联邦政府部门将进行司法追诉，问题升级为刑事犯罪与国安法规范畴。英伟达将面临巨额罚款、联邦政府严厉监管，并面临黄仁勋去职的人事整顿，甚至演变成英伟达领导权之争。