根据10日公布的政府公告，川普政府已提议取消一些签证的60天宽限期。这项机制原本允许包含H-1B签证技术劳工在内的部分移民，在失业后能继续留在美国，寻找新雇主担保。
路透报导，根据国土安全部刊登于「联邦公报」(Federal Register)的拟议新规，持有H-1B及其他特定临时工作签证者，一旦雇用关系终止就得立刻离开美国。这对极度依赖外籍人才的美国顶尖科技公司而言，无疑是一大打击。
如果这项变更确定实施，适用对象还将扩及E-1国际贸易商签证持有者、E-2商业车辆驾驶签证持有者、跨国企业高级主管及经理人的L-1短期工作签证持有者、针对科学、体育或艺术领域「具杰出能力者」发放的O-1签证持有者，以及TN专业人士签证持有者。
这是川普总统自2025年1月重返白宫以来，限制合法移民的最新举措。他的政府也提高技术劳工签证费用，最近并暂停美国驻全球各地使馆及领事馆的移民签证预约，以推行新的培训计划。
国土安全部在提案中写道，受此变更影响的企业可能会面临部分营运冲击，但表示这些职缺可以改由美国劳工填补。国土安全部还说，在某些情况下，离境的移民劳工若获雇主重新提出申请，仍有机会再次申请签证。
公告指出：「国土安全部推定，企业将视人力需求，选择把相同职缺提供给具同等资格的美国劳工，或依循I-129申请进程。」
自2017年起实施的60天宽限期，让外籍员劳工在离境前有缓冲时间寻找新工作，或处理个人事务，例如出售房产或安排子女转学离校。
国安部还称，取消宽限期将大幅减轻行政负担，「因为判断最长可达60天的宽限期何时适用、审查所提交的数据，以及决定是否缩短或取消宽限期，对国安部而言可能既耗时又复杂，也可能让申请人、外国人及其受扶养家属感到困惑，或无法预测宽限期是否适用。」
除科技公司外，这项提案将影响其他企业，例如德勤(Deloitte)、资诚(PwC)和安永(Ernst & Young等顾问公司，以及塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)、印福思科技公司(Infosys)、HCL Tech和LTIMindtree等大型外包服务公司，都是H-1B签证的主要担保方。
专门处理商业移民事务的贝拉迪移民法律事务所(Berardi Immigration Law)律师表示，这项措施将「大幅压缩人资团队处理外籍员工裁员及离职进程的时间」。