看似不起眼的螺丝、螺帽，撑起台湾一个隐形冠军产业，现在正积极抢人。1111人力银行昨（22）日指出，扣件产业相关工作机会较去年同期增加24.53%，部分主管职缺月薪7万元起跳、奖金另计。不过业者一边抢人，一边也要面对资深师傅陆续届龄退休，技术接班成了新的隐忧。
全球产量占13% 台湾是第三大扣件出口地区
扣件除了螺丝、螺帽，也包括扣环、垫圈等零组件，应用遍及航太、电动车及医疗等高级产业。根据CNN网站专题指出，台湾扣件约占全球产量13%；台湾也是全球第三大扣件出口地区，超过9成产品销往海外，美国是最大出口市场。
台湾扣件业从材料、成型加工、热处理到表面处理都能在国内完成，业者兼顾品质、交期与生产弹性，近年也陆续切入航太级螺栓、电动车固定件等高附加价值市场（延伸阅读：谁说台湾只有台积电？「3大隐形冠军」一次看）。
8月出口量缩 平均单价逆势上扬
根据台湾扣件产业业者统计，今年8月扣件出口额为3.57亿美元，受全球建材及一般工业需求趋缓影响，较去年同月减少6.93%。不过，今年前8月平均出口单价升至每公斤3.67美元，年增5.15%。1111人力银行分析，这显示业者朝高附加价值产品转型的策略已逐步见效。
职缺年增24.53% 主管月薪7万起跳
需求增加的背后是高科技产业扩产。根据经济部数据，AI与数据中心建设持续推进，带动半导体先进制程、封测及AI服务器供应链扩产。高科技制造设备与产线增加，耐腐蚀、耐高温、高精度的「高级扣件」需求跟着上升，也推升专业技术人才的需求。
在这波需求带动下，扣件业职缺明显增加。1111人力银行观察，部分主管职缺开出月薪7万元起、奖金另计的条件，反映企业正积极延揽具备专业技术与管理经验的人才。
老师傅集中40至65岁 技术接班成隐忧
台湾螺丝工业同业公会理事长蔡永裕接受中华民国对外贸易发展协会访谈时指出，产业缺工严重，技术熟练的师傅多集中在40至65岁之间。资深人员一旦陆续退休，不只产线运作可能受影响，整个产业的专业技术如何延续，也是长期课题。
1111人力银行发言人庄雨洁表示，许多传统产业都面临「经验流失」的问题，企业的人力策略除了征才，也要思考「传承」。她建议创建制程标准作业进程（SOP）、问题案例数据库及设备操作纪录，甚至运用AI整理资深技术人员的判断逻辑，把存在个人脑中的know-how，转成企业可传承、可拷贝的知识资产。
对有意转进扣件业的求职者，庄雨洁则建议可以主攻AI与自动化转型，协助传产补强数字技能。