一场普通的求职面试，等来的不是录取通知，而是一则「24小时内删帖」的消息。一名居住橙县的华人求职者杨女士表示，她在面试某台资公司的南加职位时，被询问过往薪资；提醒对方加州相关规定后，得到的回答令她意外。
涉事的公司具台资创办背景，并在香港上市，主要在中国大陆生产及销售方便面与饮品。
杨女士表示，第三方招聘人员近日透过领英主动联系她，介绍该台资公司位于工业市的资深销售经理（Senior Sales Manager）职位。双方简短交谈后，她认为自己符合条件，便提交履历，随后获安排一场约15分钟的英语视频面试。
杨女士说，面试官询问她上一份工作薪资。她当场礼貌提醒，依加州规定，雇主不得询问求职者的薪资史，并表示理解对方在亚洲工作，可能不熟悉加州法规。据她转述，对方随后回答：「I’m probably more American than you（我可能比你更像美国人）。」
杨女士形容，她当时相当震惊，认为这句话带有居高临下及歧视意味。不过，该言论是否构成法律上的就业歧视，仍须结合完整语境、招聘过程及其他证据判断。
她并表示，面试官在过程中大量询问其过往客户、经销商、参加过的展会及零售商毛利，包括追问曾与她业务有关的某华资超市的毛利。她解释，自己只有不同客户层级的定价，无法得知零售商内部毛利，但对方仍建议她前往门市查看售价后自行推算。这让她感觉像在提供免费市场信息，而不是接受一般求职面试。
杨女士其后将面试经历发布至Threads、Reddit及小红书。她表示，第三方招聘人员随后转告，公司对帖文的准确性有异议；若她未在24小时内删除，公司法律团队可能考虑采取诽谤法律行动。她没有删文，截至受访，也未收到正式律师函或诉状。
她在网络分享面试经历后引发广泛关注，也有其他求职者主动联系她，讲述类似经历。杨女士向记者提供与其中一名南加求职者的聊天纪录。对方在消息中称，应聘该公司在工业市的另一个职位，位于香港的人力资源人员也曾询问其薪资史，并要求提供过往薪资单。该说法亦未获该公司证实。
负责介绍职位的第三方招聘人员表示，确认曾协助向杨女士介绍职位并安排面试。他表示，自己没有参与面试，因此无法独立确认或描述双方的谈话内容。
他同时确认，杨女士发布网络帖文后，他确曾向她转达从客户处收到的回馈；但作为外部招聘人员，他无权代表该公司说明公司认为哪些内容不准确，也无权评论任何可能采取的法律行动。
杨女士表示，她在面试当天已向招聘人员及该公司多个邮箱反映，之后亦向相关政府部门提出投诉，但尚未收到公司正式答复。
本报记者联系该公司，查证面试经过、招聘政策及帖文发布后的相关沟通，截至发稿未获回应。
根据加州劳工法，雇主不得以口头或书面方式，亲自或透过代理人，询问求职者包括薪资及福利在内的薪资史；但可以询问求职者对新职位的薪资期望。若求职者在未受提示的情况下主动透露过往薪资，雇主才可将相关信息纳入考量。
