11月14日，BOSS直聘回应江苏求职者小王（化名）的面试投诉，称相关招聘者提出不合理要求、未给予求职者平等尊重，已暂停该招聘账号权限。
小王对媒体说（未经证实），她11月13日跨城面试，因拒绝给人事招聘人员买饮品而被取消面试，自己没有见到对方。她要求企业道歉并赔偿路费。
小王在11月14日接受媒体采访时说，面试企业是上海佐棠国际贸易有限公司，人事招聘人员在见面前让她点两杯不含咖啡因的饮品，并表示不报销。她与招聘人员的聊天记录显示，对方在被拒后改口称咖啡钱可以报销，并说「我们不招斤斤计较的员工」。
小王称，截至11月14日受访时，她向企业发送的投诉邮件尚未得到回复。涉事岗位因多人举报被关闭。BOSS直聘表示，招聘者违反了平台规则公约，除暂停权限外，还要求其认真学习账号规则。
此前的招聘纠纷中，2019年闫佳琳被以河南人为由拒聘一案，法院判令企业赔偿精神抚慰金及合理维权费用共计10000元，并口头、公开登报道歉，二审维持原判。
在2015年一审判决的邓某某案中，法院认定速递公司因其性别拒绝聘用她，支持入职体检费、精神损害抚慰金和鉴定费赔偿，却以依据不足为由未支持书面道歉请求，二审也维持原判。
茉莉花观察
这一节是茉莉花的看法，依据是上文的事实。
我们的分析限制招聘账号和补偿求职者是两件事。上述两案同样发生在招聘阶段，但分别涉及地域和性别歧视，不能直接当成本案赔偿的结论，道歉诉求的处理也并不相同。
不同看法暂停账号、关闭岗位已经是实际处置。我们同意平台回应了招聘规则问题，但这还没有回答小王提出的路费由谁承担。
我们还不知道的企业如何解释这次面试取消，小王的路费是多少，双方有无私下协商。
后续走向企业是否回应道歉和赔偿诉求。我们判断，到11月30日，企业会先向平台反馈账号规则学习情况。这是因为，暂停权限使企业无法用这个账号招聘，企业有动力先落实平台明确要求的规则学习，以争取重新使用这个账号。若企业主动协商，这一判断就需重估。招聘账号被暂停，不等于跨城求职者已经收回路费。
