最低工资连11年调升！行政院会今（1）日确认，2027年元旦起最低工资月薪由现行2万9500元调升至3万900元，增加1400元、调幅4.75%；时薪则由196元调至205元，预估超过261万名劳工受惠，其中本国劳工约219.72万人。值得注意的是，除了每月薪资增加，也会牵动健保投保级距及劳退提拨金额，对劳工实领薪资及雇主用人成本都会产生影响。对此，劳动部也推出扩大融资额度、普发现金、补贴方案等配套措施。
最低工资调涨多少？2027年月薪30,900元、时薪205元
依据劳动部报告，明年最低工资月薪调高至3万900元，是自2016年以来单次增加金额最大的一次，月薪从2万9500元增加1400元，等于每年基本薪资增加1万6800元；时薪则增加9元。若以1名月薪正好是最低工资、全年12个月均受雇的劳工计算，在不考虑其他津贴、加班费等因素下，全年名目薪资收入将由35万4000元增加至37万800元，多出1万6800元。
健保也会跟着调？789万人受影响，平均每月多26元
对一般劳工来说，最低工资调升最直接的影响，是健保投保金额级距。依《全民健康保险法》第19条规定，健保投保金额会配合基本工资连动调整，卫福部说明，明年最低工资升至3万900元后，健保投保金额分级表将从现行58个级距将调整为57个级距，预估全台约789万人受影响，其中约770万人健保费增加、约19万人反而减少，整体平均每人每月增加26元，全年健保收入约增加67亿元。
以受雇者来看，目前2026年健保最低投保金额就是2万9500元，员工本人每月负担458元；若明年第一级配合最低工资调整至3万900元，以现行健保费率5.17%、受雇者负担30%的方式试算，员工本人每月健保费约为479元，也就是约增加21元。这与卫福部估算的一般受雇者平均每月增加21元相符。不过明年正式金额仍须以健保署公告的新投保金额分级表为准。
雇主劳退提拨多负担多少？每月提缴金额至少1,854元
劳退部分则是另一笔雇主成本。依《劳工退休金条例》，雇主应按劳工每月工资至少提缴6%至劳工退休金个人专户。若以一名原本月薪2万9500元、明年调升至3万900元的劳工试算，换算后，雇主每月要多提84元，1年等于多提1008元，这还只是劳退6%的增加额，若劳工薪资提高后也跨入更高的劳保、就保等投保薪资级距，相关保费也将同步增加。原本雇主每月最低提拨试算如下：
- 现行：2万9500元 × 6% ＝1770元
- 2027年：3万900元 × 6% ＝1854元
健保、劳退涨多少？雇主不只多付1400元
对最低工资劳工而言，明年帐面上的月薪增加1400元，劳退最低提拨增加84元；健保方面，依目前数据试算，员工本人每月健保费约增加21元，而雇主负担的健保费也会随投保金额提高。至于劳保、就保、职灾保险，则须视实际薪资及明年新的投保薪资级距而定，并非单纯按照4.745%全面调涨。
政院公布配套 中小微企业、受冲击产业将有支持措施
面对最低工资调涨，行政院指出，中小企业占全国企业98%以上，提供近8成就业机会，政府将持续推动「支持及壮大中小微企业方案」。劳动部则提出3项配套措施如下：
- 透过「中小微企业转型升级发展条例草案」，提供员工加薪租税优惠、扩大业者融资额度
- 普发现金扩大内需
- 减轻特定企业成本负担，由经济部与劳动部研拟最低工资调整补贴方案。