韩国国家数据处10月27日公布2026年上半年地区就业调查：截至4月，韩国雇员有2237.3万人，比一年前少了4.3万人；月平均工资500万韩元以上的占17.6%，比一年前高1.2个百分点；不到100万韩元的占9.8%，高0.3个百分点。中间的200万至300万韩元一档降到29.0%，少了1.6个百分点；100万至200万韩元一档降到9.3%，少了0.6个百分点。300万至400万韩元一档占22.8%，400万至500万韩元一档占11.5%，分别高0.4和0.3个百分点。月工资300万韩元以上的三档合计51.9%，一年前是49.9%；有报道说，这是300万韩元以上的雇员首次过半，500万韩元以上的比例也是2013年有这项统计以来上半年最高的。
| 月工资 | 占雇员比例 | 比一年前 |
|---|---|---|
| 不到100万韩元 | 9.8% | 高0.3个百分点 |
| 100万至200万韩元 | 9.3% | 低0.6个百分点 |
| 200万至300万韩元 | 29.0% | 低1.6个百分点 |
| 300万至400万韩元 | 22.8% | 高0.4个百分点 |
| 400万至500万韩元 | 11.5% | 高0.3个百分点 |
| 500万韩元以上 | 17.6% | 高1.2个百分点 |
数据：韩国国家数据处2026年上半年地区就业调查
月工资300万韩元以上的雇员已经过半，但在保健和社会福利业、住宿和餐饮业工作的雇员和做简单劳务、服务工作的雇员里，月工资不到100万韩元的比例都远高于全体雇员的9.8%。在保健和社会福利服务业，月工资不到100万韩元的雇员占29.1%，住宿和餐饮业占24.3%，制造业只有1.0%；按职业分，简单劳务人员里占33.1%，服务人员里占21.7%。500万韩元以上一档在金融和保险业占的比例最高，为40.5%，专业、科学和技术服务业37.5%，信息通信业35.8%；制造业从一年前的22.9%升到25.4%，保健和社会福利服务业只有5.8%。这项统计的月平均工资是按最近3个月在主要工作领到的税前总额（包括各种奖金和实物）算出的月平均数，不只算基本工资。
带动就业人数增加的是保健和社会福利领域：包括综合福利馆和上门福利服务的非居住福利设施运营业增加15.5万人，达到184.3万人，占全部就业人数的6.4%；医院增加6.4万人。减少最多的是作物种植业，少了8.2万人，建筑技术、工程及相关技术服务业少了6.2万人。
茉莉花观察
这一节是茉莉花的看法，依据是上文的事实。
我们的分析我们认为，不能把500万韩元以上一档的比例上升直接读成基本工资普遍上涨。这是因为，这项统计的月工资包括调查前3个月领到的各种奖金，3个月里领过一笔大额奖金的人也会被算进这一档；把这个比例当成加薪的人会高估雇员每月固定拿到的钱。
不同看法300万至400万、400万至500万两档也在上升，100万至200万、200万至300万两档在下降，整个分布往上移；一年前的统计同样算进了奖金，所以这更像是工资普遍上涨。我们同意分布整体上移，但这不改变我们的看法。这是因为，口径相同只说明两年可以比较；奖金多发一年，也会让分布这样上移，单看这份统计分不出是哪一种。
茉莉花的预判2027年上半年的调查里，月薪不到100万韩元的一档会不会继续扩大。我们判断，2027年上半年地区就业调查里，月薪不到100万韩元的雇员比例会高于9.8%。这是因为，不到100万韩元一档已比一年前高0.3个百分点，带动就业增加的是保健和社会福利领域：非居住福利设施运营业多了15.5万人，保健和社会福利服务业有29.1%的雇员月工资不到100万韩元；别的行业不变时，这个领域的雇员占比越大，全体雇员里这一档的比例就越高。
