大陆车灯企业星宇股份先前因与107名应届大学毕业生解约引发争议。公司7日公布内部处分结果，总经理周晓萍遭扣薪12个月，副总经理李树军扣薪6个月并不再分管人力资源，人力资源总监俞志明则遭免职。
据澎湃新闻报导，常州星宇车灯股份有限公司发布处分决定表示，鉴于8月初对部分新进大学生事项「处理不当造成重大影响」，经公司经理办公会决议，对负有管理责任的总经理周晓萍扣薪12个月；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月。此外，人力资源总监俞志明遭免职，人力资源部部长李梅则遭降职调任。
事件源于星宇股份8月与107名2026届应届大学毕业生解除劳动契约。据网络曝光的公司人资与员工谈话录音，8月上旬，公司分批约谈应届毕业生，提出「二选一」方案：若主动以「个人原因」离职，可获半个月薪资补偿；若拒绝离职，则将被调往第一线产线，从事车灯装配、插接及锁螺丝等基础工作，薪资也改按一般作业员标准计算。
常州市人力资源和社会保障局8月25日通报，星宇股份今年共招募440名2026届大学毕业生，与其中107人解除劳动契约。官方认定公司协商过程「方法简单生硬，缺乏充分有效沟通」，造成不良影响，星宇股份当时已就此道歉，并先将人资总监停职。
通报并指，截至8月25日，107名遭解约应届生中，已有22人重新就业，14人参加其他企业面试。
星宇股份8月27日再度致歉，表示将向遭解约的应届毕业生发放求职生活补贴，并协助联系其他企业提供职缺，如3个月内未实现就业，将给予6个月薪资作为补偿。
处分公布后，「星宇车灯处罚公告」话题在微博引发讨论。有网友表示，公司此次已将责任追究到总经理、副总经理及人资主管层级，显示公司意识到事件在决策及运行层面存在严重失误。但也有网友认为，企业内部处分不足以平息争议，应由监管部门进一步介入。
另有网友评论，「企业招人不能只看旺季扩张，行情变动就粗暴裁员」，一次解约上百名应届生「完全不符合正常公司招聘流程和动机」。
