香港邮政连年亏损，邮政署早前会指向9月完成试用期的员工，以公务员合约条款续聘两年，不会发出长期聘用合约，约200人受影响。
香港政府华员会会长蔡冠龙批评香港邮政事前毫无咨询，冲击基层员工财政，「两年（合约期）之后点算呢，其实几乎等同『炒鱿』，只系两年通知期，咁样做法对邮政改革冇好处。」他又表示，近日有其他部门人员向工会反映，担心所属部门效仿邮政署做法，打击公务员士气，相信令日后公务员招聘更困难。工会将于月底约见公务员事务局，希望暂缓有关安排。
香港邮政持续出现赤字，邮政署早前会指向9月完成试用期的员工，以公务员合约条款续聘两年，不会沿用长期聘用条款，料约200人受影响。（资料图片）
香港政府华员会会长蔡冠龙批评香港邮政事前毫无咨询，冲击基层员工财政。（赖卓盈摄）
批邮政署事前无咨询前线 基层员工感徬徨无助
蔡冠龙表示，香港邮政本月17日突然约见将满试用期的员工，提出他们将不获长期聘用。雇员须在两周内决定是否签署合约，如不签署将解除雇佣关系。惟他指邮政事前没任何咨询，令基层员工感到徬徨无助，「两年之后点算呢，其实几乎等同『炒鱿』，只系两年通知期，咁样做法对邮政改革冇好处。」
他批评，邮政连续8年亏损，今年获立法会批准拨款46亿元，却要牺牲员工来转型，是开创恶劣先例，是不负责任行为。他认为邮政应该提出具体转型方案，而非牺牲基层员工。
蔡冠龙又指，近日有其他部门人员反映，担心所属部门效仿有关做法，认为会打击公务员士气，令日后招聘更加困难。
促暂缓安排 不鼓励司法覆核料胜算低
他表示，工会将于月底约见公务员事务局，提出暂缓有关安排。如不获接纳，或会考虑下一步行动，包括游行递信等。他指，现阶段不鼓励司法覆核，因为受影响雇员的聘书中，有条款指出如员工表现满意，「或可」转为长期聘用。他认为条款令员工胜算降低。
