（中央社记者潘姿羽台北16日电）AI需求超乎预期强劲，带动高科技产业营收大进补，发放奖金跟着成长。主计总处公布最新114年受雇员工总报酬结构，经常性薪资、非经常性薪资及非薪资报酬所占比重分别为65.1%、21.1%、13.9%，其中非经常性薪资比重升至21.1%，创下历年最高。
主计总处说明，企业雇用员工所支付的「劳动报酬」，包括「薪资报酬」及「非薪资报酬」二部分，前者包含雇主给付员工的经常性薪资（一般惯称「月薪」，含本薪、按月津贴及奖金）与非经常性薪资（年终奖金、年节奖金、红利、绩效奖金及加班费等）。
「非薪资报酬」则指雇主负担的员工保险费、提拨退休准备金或支付的退休金、资遣费、职工福利金及其他福利金支出，可视为雇主的隐形成本。
主计总处统计，114年全年工业及服务业受雇员工每人平均劳动报酬为新台币88.3万元，较去年增加3.2万元、年增3.8%。其中薪资报酬76.1万元、年增3.9%，非薪资报酬12.2万元、年增3.1%，二者占劳动报酬比重分别为86.1%及13.9%。
主计总处官员说明，以受雇员工总报酬的结构来看，非经常性薪资较易受到景气波动影响，114年因新兴科技应用需求持续扩增，带动相关产业链营收成长，高科技厂商增加发放年终奖金及绩效奖金，推升非经常性薪资所占比重升至21.1%，较113年上升0.6个百分点，创下历年最高；非薪资报酬所占比重则微降至13.9%。
主计总处官员补充，从金额来看，114年的劳动报酬，以及其中经常性薪资、非经常性薪资及非薪资报酬金额全数成长，只是因为非经常性薪资增幅较大，比重排挤非薪资报酬。
上班族在意每月入袋的薪资，也期待调薪，不过主计总处官员指出，随着台湾劳动法规逐步强化劳工权益保障，企业除了薪资支出，负担的劳保、退休金等非薪资报酬也逐步增加。从长期趋势来看，这类非薪资报酬呈现上扬，反映企业雇用员工的整体成本随之垫高。