台积电公布最新永续报告书，其中2025年台湾厂区及采钰公司员工共迎2331名新生儿，占全台新生儿2.2%，相当于台湾每约46名新生儿，就有1名出生在「台积家庭」，董事长魏哲家也说「台积宝宝是台湾生育率的5倍」。不过精神科医师沈政男对此称「不是这样喔」，台积电生育率高是因为薪资高，「要促进生育，每个月每位小孩发5000不够，应该发5万。」
沈政男表示，台积电员工8成以上是18岁到50岁，尤其18岁到30岁占了3成多，跟台湾整体人口的年龄分布很不一样，女性员工占比只有3成多，也差很多；然后年轻人、男性员工生得比较多，因此，年龄与性别因素都要校正，约略可得台积电生育率为台湾的2倍左右。
沈政男说，台积电生育率还是比较高，原因何在？一说是因为生育福利，当然有道理，但更大的因素是薪资。台积电的薪资怎么样？官方报告指出中位数为300万，平均数为400万，「这样的薪资是台湾的多少？四倍多！这才是台积电员工比较愿意生的原因。」
沈政男提到，国外研究早已显示，所得与生育率呈现U型曲线，也就是从贫穷变小康不愿生，但从小康变富有又开始生了，这是因为生育成本随着经济发展而增加，薪资与房价让多数年轻人不敢生，但更富有的人负担得起，就愿意生了。
沈政男称，「我就说解决生育问题，只要把薪资加倍、房价砍半，生育率曲线就会飙上来了，台积宝宝的生育率高就是明证。少子化问题其实是经济问题，这一点是我最先阐明。由此也可以看出，要促进生育，每个月每位小孩发5000是不够的，应该发5万。」
沈政男说，资本主义鼓励大家投入就业市场，结果大家知道侍奉老板比侍奉家人好，当然就不愿意生了，然后劳动人口就越来越少，这时候国家机器就介入，拿富人的钱来贴补穷人，让他们多生，问题是就不可能拿那么多钱出来，然后代表富人的政府嚷说这是国安危机，问题是穷人没什么好失去的，本来每天就生活在危机当中，这是他独创的左派观点。