找工作不只要挑公司、看薪资，连「月份」都有玄机？有网友在Threads透露，「9月征人的工作都很雷」，原因是距离年底、农历年前还有一段时间，若前一名员工连年终奖金都不愿意等，宁可直接离职，留下来的位置恐怕就是难以承受的「烫手山芋」，意外引起大批上班族共鸣。
原PO转述人资说法，直言「9月征人的工作都很雷」，因为其中可能有不少是「连年终都不要的狠人」离职后留下的职缺。贴文曝光后，不少职场老鸟现身分享经验，有人表示自己就是9月转职，新公司报到后才发现接下的是「烫手核弹」，甚至一个项目还没跑完，主管就已经换了3个；也有人坦言，自己就是宁愿放弃年终也要裸辞的那一个，「一刻都不想待了」。
不少网友因此认为，若员工在接近年底前仍决定离开，可能代表工作环境、主管、人力配置或工作内容已让人难以继续忍受。也有人资分享，若不是公司扩编、新成立部门等「新开缺」，第四季突然发布的职缺，面试时最好多问几句，包括「前一位为何离职」、「这个位置空多久」、「团队近期流动率」及「是否需要立即接手未完成项目」等，都能作为判断依据。
有网友留言分享其他观点，「年后3-5月发布的职缺，才有机会属于比较正常的」、「照这个逻辑越靠近年终的越雷，应征过最雷的真的是12月上的」、「热知识：并不是所有公司都有年终」、「第四季的缺雷中之雷，不过一年四季都一直缺」、「我觉得没有，科技业的话，通常8月分红、9月入帐，所以9月离职后开缺很正常，是有领到分红的」。
至于什么月份找工作比较好？美国华盛顿大学生涯与实习中心今年6月发布的文章指出，年初及晚春通常是较佳的求职时机，其中1、2月企业可能在年度预算确认后陆续开出新职位；3月至5月则因毕业季将近，不少企业提前招募新人。相较之下，8月及年底因休假增加、商业活动放缓，一般企业的招募速度可能相对较慢，但零售、旅游等产业并不一定符合这项规律。
不过，「9月职缺＝雷缺」仍不能一概而论。企业可能因业务扩张、新项目、旺季需求或员工正常转职而征人，不同产业的招募周期也差异很大。例如科技、工程、会计、金融与顾问业，部分暑期实习甚至会从前一年的秋季就开始招募。
面试心得平台面试趣观测站内数据发现，今年春节落在2月中旬，春节后连续工作一个半月、缺乏连假缓冲，导致在职者疲惫感倍增，进而在3月加速离职念头。这股累积的能量在4月爆发，企业为填补大量人力缺口，就会密集发布职缺，且求职者有机会为自己争取较高薪水。