新加坡50多岁员工被裁后求职路漫长 六个月内再就业率跌至41.9%

新加坡50多岁员工被裁退后，想要重返职场面对更大难度。人力部数据显示，这个年龄层的员工在六个月内重新就业的比率，从前一季度的51.8%下跌至41.9%。尽管不少人积极进修、提升技能，仍面对求职无回应、缺乏相关经验及薪资下降等挑战。

根据人力部最新季度劳动市场报告，50至59岁居民雇员的裁员率，达到每1000人有3.6人被裁，是所有年龄层中最高的。今年6月，这个年龄层的失业率和长期失业率分别上升至3.1%和1.2%。

投出数百份履历却石沉大海
 

59岁的Francis Lee在跨国包装公司工作多年，去年2月因公司重组失去饭碗。他积极求职并报读人工智能课程，数个月来却只获得一次面试机会，最终也没有被录取。

他曾尝试驾驶德士维持收入，但因收入不理想、工作时间过长及健康问题而放弃。如今，他转向提供企业咨询和培训服务，希望开拓新的收入来源。

他说：“到了这个年纪，既然我还有能力学习、还能做出贡献，为什么非要闲坐着什么都不做呢？”

53岁的Rahmat Mohamad也经历过类似困境。他在2024年底被裁后，报读资讯科技和数据科学课程，但投出超过400份求职申请，却连一次面试机会都没有获得。

他最终通过熟人介绍，在今年3月重返物流业，接受薪资较低的职位。

他乐观表示：“一扇门关上了，还会有许多其他的门为你打开。所以保持积极心态，继续前行、勇敢面对。毕竟，如果你原地踏步，没人能帮你，你必须学会​​自救。”

转换行业开辟新出路

同样走过失业低潮的61岁Doris Lim，则通过职业转换计划成功转行。

在服装业深耕超过30年的她，2024年因公司将后台业务迁往越南而失业。求职半年无果后，她加入医疗器材零件制造商Cragar，担任高级商业与数据分析师。

尽管薪资减少一至两成，她认为新行业的发展前景更好。

专家建议寻找工作机会 不局限于全职岗位

曹氏基金会国际长寿研究中心高级总监Susana Harding指出，相较于正规的职业培训，非正式的在职培训与良好就业成果的关联更为密切。年长员工可通过实际工作解决问题，同时提升技能和就业竞争力。

成人学习学院研究副主任Sahara Sadik认为，对失业人士而言，参加培训课程除了学习新技能，也能扩大人脉，为重返职场创造机会。

人力资源咨询公司Career Agility创办人兼职业顾问Adrian Choo则建议，年长求职者不应只寻找全职岗位，也可主动为企业解决具体问题，通过兼职或项目工作建立多元收入来源。

人力部代部长刘洁敏早前表示，政府正探讨如何协助年长员工在整个职业生涯中保持就业竞争力。劳资政三方工作小组目前正研究年长员工培训实习计划及非全职工作模式等建议，并将在今年提出建议。