（中央社记者李宗宪曼谷12日专电）AI快速发展，对就业市场的影响受关注。IMF研究显示，在AI较能发挥作用的职业种类中，雇主招聘需求已下降约10%，但同时对具备AI技能人才的需求也增加，显示AI不只取代部分工作，也正改变企业对员工技能的要求。
国际货币基金（IMF）亚太部资深经济学家基尔蒂（Divya Kirti）今天在曼谷举行的国际货币基金（IMF）与世界银行年会上发表专题演讲时表示，2024年至2025年间，雇主开始减少招聘AI较能胜任的职位，例如程序开发。
IMF研究分析全球约7亿笔招聘职缺数据，探讨AI对就业需求及薪资的影响，基尔蒂表示，AI自2022年ChatGPT推出后持续进步，「随着AI能力提升，企业开始重新评估部分职务的人力需求」。
他说：「我们确实看到职缺需求下降了，在AI更实用的工作领域，招聘需求下降了约10%。」
不过，基尔蒂指出，即使AI能力持续增强，研究尚未发现就业市场情况进一步恶化的明确证据，他认为，「企业仍需要从事知识型工作的员工，但更希望员工具备运用AI提高工作效率的能力」。
基尔蒂表示，企业目前寻找的AI人才技能大致可分为3类，包括具备基本AI知识、掌握提示工程（Prompt Engineering）等专业技能，以及能将AI与企业内部知识及数据集成的人才。
基尔蒂指出，在AI较能发挥作用的职业种类中，企业对AI技能的需求约为其他职种的2倍，「这代表部分工作面临招聘需求下降的同时，懂得运用AI的工作者也可能获得新的就业机会」。
另外，针对AI是否已对薪资造成影响，他则表示，研究也查看劳动需求与薪资变化，但目前尚未发现AI对薪资产生明确影响的证据，并认为，现阶段更明显的趋势是AI正在重塑劳动市场，而非全面取代劳工。
基尔蒂补充，AI对不同国家及产业的影响也不尽相同，并指出，较富裕国家有更多劳工从事AI影响较大的工作，这些国家往往也面临人口老化、劳动力减少的问题，AI或许有助于缓解人力不足。
相较之下，许多开发中国家目前仍有大量劳工从事农业等较不容易受到AI影响的工作，但未来需要创造大量新职位，以吸纳年轻劳动人口。
基尔蒂指出，亚洲开发中国家未来10年需要创造约1亿5000万个工作机会，「如何在AI逐渐改变产业需求的情况下创造足够就业机会，将是重要挑战」。
