香港医务卫生局局长卢宠茂10月12日在立法会福利事务委员会说，医生和护士暂时都不会人手过剩；按每三年一次的医疗人力推算，香港公营和私营医疗人员在10至15年后仍会短缺约6000人。受影响的首先是正在找工作的护士毕业生：医管局总护理行政经理唐华根9月29日接受电台访问时说，今年6月完成的首轮招聘接到约3000份毕业生申请，发出了约2200份聘书。
福利事务委员会当天讨论应对社会高龄化的对策报告，本身是中医的民建联选委界议员陈永光关注人口老化、医生人手不足，同时护士过去10年大幅增加，担心人手过剩，要求检视是否需要调整学额。卢宠茂反驳说，一边担心医生不够、一边担心护士太多，这种说法有矛盾；人力推算里医生一直缺，护士也缺。
卢宠茂说，医管局的护士人手也不足，空缺超过一成；当局已增加护士培训学额，希望有足够供应。卢宠茂又说，护士流失率已由最高峰超过10%降到5.4%，显示挽留人手的措施有作用。
护士就业近来在香港引起关注：医管局曾说不会吸纳所有毕业生，护理专业院校建议毕业生也去投考私家医院、社区护理和院舍等职位。一名获医管局聘用的应届毕业生对媒体说，身边有5至6名同学面试失败未获聘，待业了四五个月；医管局说，护士招聘仍在进行，首轮表现不理想的应届生可以再次申请。
茉莉花观察
这一节是茉莉花的看法，依据是上文的事实。
我们的分析卢宠茂说的缺人和毕业生说的找不到工作，可以同时成立。缺的是10至15年后公私营整体的人手，以及医管局一成以上的护士空缺；找不到工作的是今年的应届生，医管局首轮约3000份申请只发出约2200份聘书。卢宠茂的数字回答了长远缺不缺人，没有回答医管局有一成空缺、今年却不吸纳所有毕业生的原因。
不同看法卢宠茂说，护士流失率回落，说明挽留人手的措施有作用。我们同意流失减少是好事；但正如有立法会议员所说，流失减少、供应增多，应届生面对的竞争必然增加。
茉莉花的预判香港政府会不会削减护士培训学额。我们判断，到2027年3月31日，香港政府不会宣布削减护士培训学额。卢宠茂认为10至15年后仍会缺人，当局也已经增加了学额，削减等于否定这次的推算。对今年没有被聘用的应届生来说，10至15年后的缺口还很远；眼前能做的，是按医管局说的再申请一次。
综合香港01、中央社、有线宽频 i-CABLE报道
