新加坡全国工资理事会10月19日公布2026/2027年工资指导原则，政府当天宣布接受。理事会建议，业绩良好、前景也好的企业，给月薪不超过2800新元的低薪员工加薪6%到8%的较高水平，或者至少加135到170新元，以数额较高的为准；这是2021年推出量化工资指导原则以来最高的建议幅度，去年是5.5%到7.5%，适用的月薪上限也从2700新元提高到2800新元。受影响的是这条线以下的员工：2800新元大约是2025年全职就业居民工资的第20百分位。指导原则从今年12月1日实行到明年11月30日。
业绩良好但前景不明朗的企业，建议加到6%到8%的中间水平，或至少135到170新元，以数额较高的为准；业绩不佳但仍有盈利的企业，加6%到8%的较低水平，或至少120新元，以数额较高的为准。今年新增了第四类：业绩不佳而且亏损的企业，建议至少加薪120新元。去年的指导原则没有把亏损企业单列，所有业绩不佳的企业都被建议加5.5%到7.5%的较低水平。工资会主席谢福华（Hsieh Fu Hua）在记者会上说：“我们在继续努力提高这些员工工资的同时，需要给更大的弹性，所以新设第四类企业是指导原则的一个重要改变。”
| 项目 | 2025/2026年 | 2026/2027年 |
|---|---|---|
| 适用的月薪上限 | 2700新元 | 2800新元 |
| 建议加薪幅度 | 5.5%—7.5% | 6%—8% |
| 业绩良好企业的最低加薪额 | 105—125新元 | 135—170新元 |
| 业绩不佳但仍盈利的企业 | 加薪幅度的较低水平 | 较低水平或至少120新元，取较高者 |
| 业绩不佳且亏损的企业 | 同上（去年没有单列） | 至少120新元 |
数据：新加坡全国工资理事会2025/2026年、2026/2027年工资指导原则
工资会说，按初步估计，今年前三季度新加坡经济按年增长6%，比预期强，但各行业增长不均：带动增长的是受益于全球人工智能需求的电子、精密工程和批发业的机械设备领域，还有金融保险业；在主要雇用低薪员工的行业里，增长也参差不齐，有一部分企业业绩不佳而且亏损。政府预测今年全年增长4.5%到5.5%。
这些建议不是强制加薪。对低薪员工有强制力的是渐进式薪金模式和本地员工合格薪金等规定：政府说，目前多达九成的全职低薪员工受渐进式薪金模式、本地员工合格薪金或渐进式薪金标志的保障；工资会的指导原则也是各行业三方小组制定渐进式薪金标准的参考。政府还通过渐进式加薪补贴计划分担加薪成本，2026年和2027年承担符合条件的加薪额的30%，2028年承担20%；从2027年起，平均月薪至少要加200新元，雇主才能拿到补贴。
工资会说，要在这十年里缩小低薪员工和中位数员工的工资差距，低薪员工的工资必须持续比中位数涨得快。人力部的劳动力调查初步报告显示，2025年全职就业居民的名义月收入，中位数增长5.0%，第20百分位增长4.6%，低于前一年的7.1%；算上就业入息补助，第20百分位增长6.1%。
| 年份 | 中位数 | 第20百分位 |
|---|---|---|
| 2024年 | 5.8% | 7.1% |
| 2025年 | 5.0% | 4.6% |
数据：新加坡人力部《2025年新加坡劳动力初步报告》（不含就业入息补助）
全国职工总会支持新指导原则，认为提高低薪员工的建议加薪幅度有助于缩小他们和其他员工之间的工资差距。新加坡全国雇主联合会也表示支持，它说一些企业仍然亏损、加薪能力有限，新设的第四类是重要的补充；雇联会会长说，指导原则承认了“K型经济”的现实，各行业的业绩和前景差别很大。
茉莉花观察
这一节是茉莉花的看法，依据是上文的事实。
我们的分析今年的建议幅度是2021年以来最高，但对亏损企业里月薪接近上限的员工，建议的最低加薪反而比去年低。去年，业绩不佳的企业都被建议加5.5%到7.5%的较低水平；今年亏损企业只要加120新元，对月薪2800新元的员工，按120除以2800算，只有约4.3%；月薪高于约2182新元的员工，120新元就低于去年的5.5%。
不同看法雇联会说，一些企业仍然亏损、加薪能力有限，工资会也说主要雇用低薪员工的行业增长不均，硬要亏损企业照6%到8%加薪并不现实。我们同意亏损企业需要弹性，但2025年第20百分位的收入增幅已经低于中位数；对亏损企业只要求加120新元，这些员工更难追上中位数。
我们的预判人力部今年的劳动力调查初步报告会公布2026年的收入数字。我们判断，第20百分位全职就业居民的名义收入增幅，仍会低于中位数。今年带动增长的主要是受益于人工智能需求的电子和精密工程等行业，以及金融保险业，工资会自己也说，主要雇用低薪员工的行业增长不均。工资会今年的建议幅度比去年高，可低薪员工能不能追上中位数，要看雇主实际加了多少，而这正是不强制的指导原则管不到的地方。
综合8视界新闻网、AsiaOne报道
数据：新加坡人力部、新加坡全国工资理事会、新加坡人力部人力研究与统计司
