劳工退休金新制（劳退新制）上路20年，雇主依法每月须按劳工月提缴工资至少提拨6%至个人退休金专户，劳工另可选择自提最高6%，但随着退休金累积不足的讨论升温，劳工团体近年陆续提出调高雇主提拨率的要求，从9%到12%都有所主张，但目前仍属修法倡议，现行法定最低提拨率并未改变。若以月提缴工资4万5800元、工作30年计算，雇主提6%累积的本金约98.9万元，若提高至12%，在薪资与提拨期间完全不变、未计投资收益的情况下，本金将增加至约197.9万元，两者相差近99万元。
劳退新制怎么提拨？有多少劳工「自提6%」？
现行劳退新制是依《劳工退休金条例》办理，雇主必须按劳工每月工资的至少6%提缴劳工退休金，存入劳工个人退休金专户专户所有权属于劳工本人，换工作后也会跟着个人走。劳工本身则可以在每月工资6%范围内自愿提缴，也就是俗称的「劳退自提」，而且自提金额不计入当年度薪资所得课税。根据劳保局最新统计显示，截至2026年7月，劳退新制提缴人数约786.6万人，其中自愿提缴人数已超过158.3万人，自提率达20.13%，相当于每5名劳工约有1人自提；自提人数较2025年增加22万1,888人，增幅16.29%。
劳退金怎么算？提拨是直接拿薪水乘6%？月提缴工资还有分级表
要注意的是，实际计算时，并非单纯看到月薪多少就直接乘6%。劳退是依「月提缴工资分级表」申报，雇主按照劳工每月工资总额对应的级距提缴；如果工资不固定，原则上以最近3个月工资平均计算。2026年起，劳退月提缴工资分级表也配合基本工资调整，最低级距为2万9500元，最高级距则维持15万元。试算如下：
劳保局自提案例，以如劳工实际工资为4万5000元、月提缴工资4万5800元为例计算。自提6%＝每月2748元，1年就是3万2976元；这笔钱除了进入个人退休金帐户，还可从当年度个人综合所得总额中扣除。
提拨6%、9%、12%差多少？月薪4万5800元工作30年试算
现行劳退究竟怎么提、退休后能领多少？如果单纯用一名劳工月提缴工资4万5800元、连续工作30年来试算，先完全不计投资收益，只看「本金」，雇主依法提拨下，9%比6%多49万4640元，12%比现行6%多出98万9280元，退休前累积的本金正好比现行6%增加1倍。试算如下：
- 提缴6%：每月2748元、30年累积本金约98万9280元。
- 拨率9%：每月4122元，30年累积本金约148万3920元。
- 提拨12%：每月5496元，30年累积本金约197万8560元。
劳退分红怎么分？最新收益表现？
由于实际劳退帐户还会有基金运用收益，若进一步以年化5%、每月投入、收益持续滚入本金作为单纯试算假设，同样以4万5800元、30年计算，6%约可累积228.7万元、9%约343.1万元、12%约457.4万元；也就是12%相较6%约多出228.7万元，只是这并非劳保局的收益预测，实际收益会随基金投资绩效、提缴金额与期间而变动。另外，除雇主及劳工自提本金，还有退休基金收益分配，2025年新制劳退基金全年运用收益达7468亿9812万余元，收益率15.60%；2026年3月完成收益分配时，共约1310万个退休金个人专户参与分配，其中约772万户、占59%，分配金额超过2万元；超过5万元者约493万户，占37.7%。
劳团为何要求提高提拨率？2026年最新进度到哪？
提高雇主提拨率已经成为近年劳团推动劳退制度改革的重要诉求。2025年7月劳退新制上路20周年之际，包括工会团体在内的21个劳工团体曾要求将雇主提拨率由目前6%提高至9%，并逐步提高至15%；当时劳动部长洪申翰表示，现阶段仍会优先鼓励雇主提高提缴率及鼓励劳工自提，并表示会审慎评估制度未来方向。到了2026年4月，五一行动联盟进一步提出「劳退新制雇主提缴率提高至12%」等诉求；到了7月，立法院委员会举行「劳退新旧制相关修法」公听会，劳动部次长黄玲娜表示，对于雇主提缴率应提高多少，各界仍有不同意见，劳动部已进行粗略估算及内部讨论，也会持续与劳工团体沟通。
＊注：上述30年金额为便于理解的假设试算，假设月提缴工资30年固定为4万5800元；实际劳退会受到薪资调整、月提缴工资级距、实际提缴期间及基金收益影响。实际退休金金额仍以劳保局个人退休金专户及核发结果为准，劳保局也提供个人退休金查找及试算服务。劳退收益分红方面，15.60%是基金年度整体运用绩效，不能直接拿个人专户余额乘15.60%，当成个人实际拿到的收益。个人实际分配金额仍须依专户每日结余等数据计算。