台湾现行最低工资为月薪2万9500元、时薪196元，劳动部明日将召开最低工资审议会，劳动部长洪申翰今（23）日表示，明年最低工资有机会突破3万元，但实际调幅仍须由审议会决定。对此，股人阿勋今在脸书指出，台湾今年GDP成长率可能高达11.48%，创近40年新高，劳团为此要求一次涨7.7%；然而，他也点出，若最低工资上升，除29,500元的劳工加薪外，连3.1万、3.5万也会开始问，「我的薪水是否也要调？」
资方同意最低工资调幅？
最低工资审议会在即，劳资双方期待不一，资方团体认为调幅以约「3%」较为合理；劳团则认为，若以CPI、经济成长率来估算，调幅应达7.77%。洪申翰今在节目专访中指出，8月消费者物价指数（CPI）年增率为2.04%，为低薪劳工带来压力，此次资方也同意调涨，因此调升的概率很高，有机会突破3万元、时薪突破200元，但实际调幅仍要由最低工资审议会决定。
劳方要求最低工资调幅？
股人阿勋指出，劳团最新提出的要求是一次调升「7.77%」，也就是月薪31,792元、时薪211元，态度强硬地底气来自于台湾2026年的经济数据太漂亮，在AI出口带动下，央行最新预估台湾今年GDP成长率高达 11.48%，可能创39年来新高，「既然经济成长11%，为什么基层薪资不能多涨一点？」对劳工来说，物价、房租、外时都上涨，若经济成长只反映在科技公司获利与股价，普通受薪阶级无感，GDP再漂亮，生活仍旧没有变轻松。
台湾经济成长有望11%，为何民众无感？
对于经济成长突破11%，股人阿勋进一步点出台湾「外热内冷」的问题，相比于AI、半导体、出口公司赚很大，餐饮、传产、中小企业恐怕没有11%的成长，若如如劳团期望，最低工资一次涨7.77%，对科技公司可能是小数字，但对毛利本就薄、10几、20的小公司来说，是真正增加的固定成本。且最低工资调升，可能连领31,000、32,000、35,000元的员工，也会开始要求调薪，最终整个薪资带一起上移。他总结，薪资太低留不住人、也难提升消费，但若薪资上升长期超过企业真实生产力，中小企业最后只能涨价、减少人力，或加速自动化。